陳斌這話叫一個霸道，徐文艷聽的都想鼓掌了，諾，說的不錯吧！這就是咱們老板！
其他幾個螺螄粉原來的主任還有負責人聽的汗顏，從來沒有一個老板，準確說是他們自己或者前老板敢那么說的，“有問題就是錢不夠造成的”，這樣也太霸道了，但是怎么聽著那么爽呢！
陳斌掃視了一圈，眾人面上的神情都很恍然，甚至有些人才醒悟過來，什么叫做困難，困難就是沒有錢，有錢什么都不是困難了！
“陳總，您說的對，我們以前對產品的研發沒有做到位，我們來想辦法！不過這樣定價的話，我們該怎么定價？”
炸豬腳在線下吃也不便宜，拿現在的物價來說，半個豬腳的價格要8塊錢，當然實際半個豬腳的價格可能也就5.5元，大面積拿貨價肯定可以做到，甚至談好養殖場還能再低幾毛錢。
至于雞腳、鴨掌的價格，一個不過幾毛錢，華夏別的不多，雞鴨一個月出籠就不少。
“先不用想著定價，產品推出來客戶喜歡了再談價格，客戶不喜歡的東西談價格有什么用？你就像很多人開發商品，客戶根本沒有需求也不喜歡，結果定價還定一兩千，美曰其名行業價格普遍如此，但是實際有什么用。
錢是賺不完的，對于吃貨好吃是關鍵。”
陳斌的一言一行無不在影響胡秋月的判斷與行為，其實從她自己的認知里來說，世界上就沒有人不愛錢的，包括她自己也是。
不過陳斌給胡秋月的感覺就是“君子愛財取之有道”的感覺，雖然不是很理解，但是現在人為老板我為員工，哪有員工去頂撞老板的？
職場法則第一條：老板即便是錯，也不能當面頂撞，不給老板留面子那就是不給自己留后路。
同樣的道理，不管這錢花的也不是她胡秋月的，何必操這份心。
職場法則第二條：老板說的內容即便是自己不認可也不能當面反駁，甚至還要給他找臺階，不然老板該如何去想這件事？
因此胡秋月也只是內心在微微思量，也沒表露在面上，只是自己內心在思索陳斌說的這個靠不靠譜。
一行人吃完螺螄粉后便開車來到準備擴建的工廠這，兩地的規劃完全不一樣。
對于新擴建的廠區，目前已經在規劃如何建設以及實際工期所需要的時間。
“新的生產設備更新的進度如何了？”
陳斌穿戴好防塵服后進入工廠內部的生產流水線，現在工廠雖然沒有在繼續生產，但是該有的意識還是要養成，細節決定成敗。
“已經在參考其他幾個大廠進行工廠設備以及流水線進行采買，現有廠房將進行自動化流水改造。
在我們原有流水線的基礎上，新增自動化打包、自動化傳輸、罐裝配套流程，現有員工將進行培訓，便于他們后續操作這些自動化設備。
同時，根據您的要求以及指示，我們已新增一千套監控設備，除生活區外，其余地方已經可以做到全方位無死角了，同時針對消防安全，已經在規劃重新安裝設施。
但是目前存在問題，就是消防驗收，目前我們屬地的消防隊態度有點曖昧，這。”
李勝男開口介紹目前的情況，她之前是生產車間的主任，對這些環是業務非常熟練，畢竟她也想更換設備，但是苦于沒有錢！