“我沒意見，既然這樣，那東風外賣負責客戶這個端口的客服也完全拆解出來，至于和東風買菜共同的人員則先不進行拆解。”
方洋剛才沒有提拆解東風買菜共同人員也是不知道該如何開口，他是有想法進行拆解，一方面是確實這樣拆解后事業部利益會更為完善與精準。
其次則是，管的多雖然職權多，但是他想的則是管的多，錯的多。
而且他其實對于這個客服的管理權實際上并不想多管，這次的輿論事件已經讓他看到了未來的矛盾點，客戶會越來越難搞，如果每個月都有這種事，心累啊！
“我也沒意見，東風快車、貨拉拉這部分可以完全拆解出來。”
何天靈自然投了贊成票，反正事情都已經到這了，在拋開陳斌以外的兩個大小王都同意了，他還有啥不同意的，再者，即便是自己不同意，這事情上報到陳斌那，人家基本不會卡，到時候丟人的還是自己。
因此誰也沒提反對意見，至于拆分后的管理人員，那就不是集體的事情了，這不就又空出來幾個管理層？
在沒有利益推動的情況下，誰會想來進行改制？
……
“有意思”
陳斌是27號上午趁著沒事的情況下看完了匯報上來的會議紀要以及方案，對于方洋他們倒騰這個，陳斌雖然有點意外但是也在認真思索拆分的利弊。
綜合來看，整體情況還是偏理想化的，因為并沒有考慮未來存在的風險點，雖然職能進行了拆解，同樣衍生出了幾個中層管理者，對此陳斌倒不會心疼薪資，只是覺得方洋他們還是沒考慮齊全。
但不能打擊人家的積極性，等真出現矛盾后再說，到時候陳斌也有理由進行一些改制。
集團領導甚至是創始人想要絕對的進行改制，那不是一句話就能徹底完成的，平衡是管理必備的條件，不管是平衡公司高級管理層、中級管理層，亦或者是底層員工，都需要進行宏觀管理。
這不是在古代，一言不合就拉出去砍了，而且即便是古代皇權至上的年代，也很少有皇帝能夠真的一言不合就砍人，別看朱元璋看似四大案殺了很多人，但是都是要拿出證據，拿出實質性東西才能下手。
不然誰給你老朱家干活？
所以，作為老板也不是一味的壓制，要平衡各方面利益與得失，在合適的關口將一些政策與方向推出、落地，執行。
而且現在不是以前人少的時候，隨著各事業部的人員完善開來，每一項改動都會牽扯很多人員，牽扯很多員工。
“陳總，張書記那邊喊你去一趟”
徐文艷進來匯報道，因為都是一個酒店，所以安排人過來喊一聲就可以了。
陳斌理了理思緒，隨后便來到了頂樓的套房，嗯，確實是那什么套房，不過有些詞吧，不能亂說。