現在能在底下坐著的，其實都是干凈的了。
但是聽陳邱實這話，很多人又有點慌張了！
“當然，我說的生死邊緣指的是企業、ip、業務。
我們在過去的幾十年里其實有很多事情都沒踩準方向，這也錯失了不少機會，但是未來，我們要改變這一舉措，因此，我再次宣布，集團進入戰略時刻。
從現在開始，有好的想法、有好的創意，可以提出來，如果通過多重討論、驗證，能夠實現，那么久升職加薪。
如果你提出來的被你上級看都不看，直接否了，可以直接聯系我，一經核實，直接成為本組組長，至于原來的組長、上級，自動辭退。
同時，只要能夠在自己業務上能夠帶來更多的增長，比如如何提高特效效果，如何提高皮套成功率、降低損壞率，提高收視率，那么一切都將會化作現金進入到你們的口袋。
你們，不再是單純的興趣愛好者，如果為了興趣，你來做，我們歡迎，但是需要做出成績，任何人在崗位上必須要有成就。
好了，關于這套激勵方案，誰反對，誰贊同！！？”
陳邱實目光掃視一圈，想看看誰有意見，但是很多人都低下了頭沒有說話，這其實也很正常，這個民族自古以來就是慕強的人。
他們對于比他們強的，那叫一個“聽話”，而且用同族人管同族人，更能激發：“斗志”。
因此這一套看似霸道、無禮的方案，沒有一個人提出反對意見，弄的陳邱實都等著誰給他一個臺階，還是華夏帶來的人趕忙鼓鼓掌，才讓氣氛緩和了起來。
“好了，既然大家能夠接受，那么就都按照這個來。
今年的艾克斯只是開胃菜，新的劇本拍攝必須加快進程，但是要保質保量，要將各類特效做好，同時也要讓創意弄好！
為了鼓勵大家，全員漲薪5%，但是集團同步實行末尾淘汰，任何組只要出現意外，組員內將進行末位淘汰。”
給一巴掌就要給甜棗，但是陳邱實更喜歡多給一巴掌，這樣就能老實點。
對于這部分人，陳邱實一點都不心疼，想要將問題解決，那就要將問題解決的方案搞清楚！
搞不清楚么那就卷鋪蓋走人，多好的一件事。
面對陳邱實的大棒子，眾人一個個那叫有想法也沒辦法說出來，因為還一個就是陳邱實也給他們漲薪了。
在霓虹，雖然漲薪也有，但是也沒人會一次性漲5%進來，因此這一個坑不少人還是挺感興趣的。
“另外，如果能介紹、引進技術人才，只要符合我們公司的要求，那么將獎勵這個技術人才一個月的薪酬作為福利給到這個介紹人。
當然，具體的獎勵規則會在后續發到公司內網，大家可以去查看，我就一句話，只要大家努力，認真，負責，有頭腦，有想法，能做出業績，那么錢就可以分給大家。
如果大家不樂意，那么久混吃等死！”</p>