現在能在底下坐著的,其實都是干凈的了。
但是聽陳邱實這話,很多人又有點慌張了!
“當然,我說的生死邊緣指的是企業、ip、業務。
我們在過去的幾十年里其實有很多事情都沒踩準方向,這也錯失了不少機會,但是未來,我們要改變這一舉措,因此,我再次宣布,集團進入戰略時刻。
從現在開始,有好的想法、有好的創意,可以提出來,如果通過多重討論、驗證,能夠實現,那么久升職加薪。
如果你提出來的被你上級看都不看,直接否了,可以直接聯系我,一經核實,直接成為本組組長,至于原來的組長、上級,自動辭退。
同時,只要能夠在自己業務上能夠帶來更多的增長,比如如何提高特效效果,如何提高皮套成功率、降低損壞率,提高收視率,那么一切都將會化作現金進入到你們的口袋。
你們,不再是單純的興趣愛好者,如果為了興趣,你來做,我們歡迎,但是需要做出成績,任何人在崗位上必須要有成就。
好了,關于這套激勵方案,誰反對,誰贊同!!?”
陳邱實目光掃視一圈,想看看誰有意見,但是很多人都低下了頭沒有說話,這其實也很正常,這個民族自古以來就是慕強的人。
他們對于比他們強的,那叫一個“聽話”,而且用同族人管同族人,更能激發:“斗志”。
因此這一套看似霸道、無禮的方案,沒有一個人提出反對意見,弄的陳邱實都等著誰給他一個臺階,還是華夏帶來的人趕忙鼓鼓掌,才讓氣氛緩和了起來。
“好了,既然大家能夠接受,那么就都按照這個來。
今年的艾克斯只是開胃菜,新的劇本拍攝必須加快進程,但是要保質保量,要將各類特效做好,同時也要讓創意弄好!
為了鼓勵大家,全員漲薪5%,但是集團同步實行末尾淘汰,任何組只要出現意外,組員內將進行末位淘汰。”
給一巴掌就要給甜棗,但是陳邱實更喜歡多給一巴掌,這樣就能老實點。
對于這部分人,陳邱實一點都不心疼,想要將問題解決,那就要將問題解決的方案搞清楚!
搞不清楚么那就卷鋪蓋走人,多好的一件事。
面對陳邱實的大棒子,眾人一個個那叫有想法也沒辦法說出來,因為還一個就是陳邱實也給他們漲薪了。
在霓虹,雖然漲薪也有,但是也沒人會一次性漲5%進來,因此這一個坑不少人還是挺感興趣的。
“另外,如果能介紹、引進技術人才,只要符合我們公司的要求,那么將獎勵這個技術人才一個月的薪酬作為福利給到這個介紹人。
當然,具體的獎勵規則會在后續發到公司內網,大家可以去查看,我就一句話,只要大家努力,認真,負責,有頭腦,有想法,能做出業績,那么錢就可以分給大家。
如果大家不樂意,那么久混吃等死!”</p>