這是第一道防守,而另一邊則是這里面有孫飛發展的監督部的人員,要知道雙份工資的誘惑力可不低,能進入孫飛的眼里的,至少都是一些人品值得肯定的。
而且這部分人的考核要求會更高,對于背景調查也會更詳細。
更別提,一個人員跟一個項目只能跟3個月,3個月一輪轉,你品牌方想要打交道都來不及,除非你愿意每3個月都交一筆錢。
而且還要同時買通3人。
否則的話根本不現實,這樣多線疊加,看上去人員花費很大,但是實際上處理起來很容易,因為產品采購很多時候不需要那么多功夫。
出差?一般也都是分管領導。
底層員工好管理,那么上面一層呢?實際上就是自我監督、管理了,因為到了這個層級的人,每天面對的供應商數不勝數。
而且東風集團也推出了一個制度,那就是“合理”收受,比如一個供應商給你500元的超市卡,你可以上交給公司,公司給你20%。
這樣就屬于合法收入,至于多出來的400元去哪里了,這就是公司來統一處理,因為他們都被返還給供應商,同時給供應商開具罰單。
至于罰單金額,那就是你送禮的10倍。
也就是你送1萬,罰你10萬,你送10萬,罰你一百萬。
這錢,陳斌還愿意給你開票,畢竟簽合同的時候都考慮在內了,所有的制式合同會錄像、簽約,簽約對象必須是法人,即便是代理商,那也要簽。
各種圍追堵截的路都被陳斌給鎖死了,要是還有機會能貪,那確實可以,就是被抓到以后絕對能送進去,這點是寫在合同里的,每個人在簽訂的時候必須是要了解的。
而且,有一點,那就是東風集團的勞動合同分為線上和線下兩個簽訂方式。
2個要同時簽訂,特別是補充協議《反賄賂》是必須已讀,甚至還要手抄加錄屏的方式,因為只有先小人了,后面才可以君子。
東風集團整體的薪資給的并不低,如果這都還要貪,那確實不是一路子人。
方洋在小區里可是推了不少東風商超的好東西,這也讓方洋覺得,一個小區似乎消費力真的很不一般,別的不說,這整個轉化率非常高啊。
要是能把千千萬的小區給連在一起,這豈不是一個好辦法?
吃完螺螄粉后,方洋和陳斌在消食的時候,將這個問題給提了出來。
這讓陳斌有點詫異,不由得抬頭瞥了一眼方洋,他提出的這個事情,其實就是未來的一個社區團購。
原時空的人肯定知道,那三年么,小區團購跑的可快了,但是這個時空可沒有這玩意,而且現在能在業主群里的,大部分其實還都是新小區或者是一線城市的。
因為微信對于老年人來說還沒有那么的完全普及。
這就導致,并不是全國所有的小區都有業主群,方洋提出的這個只是一個設想,但是并不是不能完成。