這是第一道防守，而另一邊則是這里面有孫飛發展的監督部的人員，要知道雙份工資的誘惑力可不低，能進入孫飛的眼里的，至少都是一些人品值得肯定的。
而且這部分人的考核要求會更高，對于背景調查也會更詳細。
更別提，一個人員跟一個項目只能跟3個月，3個月一輪轉，你品牌方想要打交道都來不及，除非你愿意每3個月都交一筆錢。
而且還要同時買通3人。
否則的話根本不現實，這樣多線疊加，看上去人員花費很大，但是實際上處理起來很容易，因為產品采購很多時候不需要那么多功夫。
出差？一般也都是分管領導。
底層員工好管理，那么上面一層呢？實際上就是自我監督、管理了，因為到了這個層級的人，每天面對的供應商數不勝數。
而且東風集團也推出了一個制度，那就是“合理”收受，比如一個供應商給你500元的超市卡，你可以上交給公司，公司給你20%。
這樣就屬于合法收入，至于多出來的400元去哪里了，這就是公司來統一處理，因為他們都被返還給供應商，同時給供應商開具罰單。
至于罰單金額，那就是你送禮的10倍。
也就是你送1萬，罰你10萬，你送10萬，罰你一百萬。
這錢，陳斌還愿意給你開票，畢竟簽合同的時候都考慮在內了，所有的制式合同會錄像、簽約，簽約對象必須是法人，即便是代理商，那也要簽。
各種圍追堵截的路都被陳斌給鎖死了，要是還有機會能貪，那確實可以，就是被抓到以后絕對能送進去，這點是寫在合同里的，每個人在簽訂的時候必須是要了解的。
而且，有一點，那就是東風集團的勞動合同分為線上和線下兩個簽訂方式。
2個要同時簽訂，特別是補充協議《反賄賂》是必須已讀，甚至還要手抄加錄屏的方式，因為只有先小人了，后面才可以君子。
東風集團整體的薪資給的并不低，如果這都還要貪，那確實不是一路子人。
方洋在小區里可是推了不少東風商超的好東西，這也讓方洋覺得，一個小區似乎消費力真的很不一般，別的不說，這整個轉化率非常高啊。
要是能把千千萬的小區給連在一起，這豈不是一個好辦法？
吃完螺螄粉后，方洋和陳斌在消食的時候，將這個問題給提了出來。
這讓陳斌有點詫異，不由得抬頭瞥了一眼方洋，他提出的這個事情，其實就是未來的一個社區團購。
原時空的人肯定知道，那三年么，小區團購跑的可快了，但是這個時空可沒有這玩意，而且現在能在業主群里的，大部分其實還都是新小區或者是一線城市的。
因為微信對于老年人來說還沒有那么的完全普及。
這就導致，并不是全國所有的小區都有業主群，方洋提出的這個只是一個設想，但是并不是不能完成。