而想要成為主管、經理,總監,需要的就是資源、能力,以及規劃和方向掌握了,這時候,薪酬的幅度一般都會比較大,里面涉及到的就是基本薪酬和kpi績效了。
可是東風集團掛出去的崗位,普遍薪酬都是高于行業30%,這是否會加大人員的用工成本?其實這要具體問題具體分析,因為人類的心是很難猜的。
就好像,東風集團掛了超30%薪酬的崗位,有多少人“敢”來面試,這就是一個考研人的了,你敢嗎?普遍來說不敢,畢竟沒點本事,還真不敢來。
而這樣高薪酬,要的是什么,其實是為了穩定的工作人員。
因為來了以后,他們普遍不會輕易走了,和那些你靠著省個百分之十幾薪酬的人,你每次給獵頭或者讓hr來招聘,甚至招聘的還不是合適的人而耽誤的項目時間來說,這完全可以比較了。
有些項目,早一天上市,那早一天賺的錢就不是你一個人員薪酬能夠對比的了。
這也是陳斌他們招人的一個態度,我敢給,你敢要么?
所以,兩者一對比下來,其實薪酬高是一個好事,但是也是一個比較麻煩的事,最起碼,能篩選掉95%的水分出去!
因此,行政部的宣傳陳斌非常贊同,反正拍個抖音,你就當今天想吃什么就好,這個工作就交給了行政部的大胃王。
因此,東風集團現在能讓很多人擠破頭想要進來求個職位,是非常困難的,白夜說招募工程師,陳斌并不在意,想招就招了,現在的工程師團隊才多少人,少的可憐。
陳斌快速的掃完一頓飯,不少新員工看到陳斌還是很拘謹,他們可沒有和陳斌能夠那么近距離的接觸,不過,在公司里,有一個很不成文的規定。
“禁止找陳斌簽名,拍照,合照。”
這點倒不是陳斌規定的,而是各事業部的老大定的,因為之前就有一些新人進來就逮著陳斌拍照拍視頻,弄的陳斌正常工作都開展不下去。
所以,后面不少人都嚴格遵循這個要求。
雖然不至于讓你被辭退,但是給你穿點小鞋,那不是很容易么?
職場上的一些潛規則,不遵守的自然要被優化。
所以,在東風集團內部,陳斌是一點人沒來打擾。
看過了各項目的事情,其實問題最大的就是極光汽車,其次才是東風商超,蔣倩那邊提供過來和滴滴的一審案件情況,目前宣判的日子也快到了,所以蔣倩遞交上來一份分析報告。
陳斌大致看了一眼,滿是廢話,歸其原因,還是寫的:要等判決書出來才能看下一步如何進行。
那你廢話個什么勁呢,陳斌覺得這些律師有點閑著蛋疼了,是敗訴案子處理的不多?東風集團現在對外的法務事情大部分其實都是合同的審核。
真正涉及到糾紛的,甚少。
因為沒多少人會來碰瓷陳斌,除非是覺得自己膩歪了,至于普通的差評,或者是吐槽,陳斌也懶得管,言論自由。最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>