而想要成為主管、經理，總監，需要的就是資源、能力，以及規劃和方向掌握了，這時候，薪酬的幅度一般都會比較大，里面涉及到的就是基本薪酬和kpi績效了。
可是東風集團掛出去的崗位，普遍薪酬都是高于行業30%，這是否會加大人員的用工成本？其實這要具體問題具體分析，因為人類的心是很難猜的。
就好像，東風集團掛了超30%薪酬的崗位，有多少人“敢”來面試，這就是一個考研人的了，你敢嗎？普遍來說不敢，畢竟沒點本事，還真不敢來。
而這樣高薪酬，要的是什么，其實是為了穩定的工作人員。
因為來了以后，他們普遍不會輕易走了，和那些你靠著省個百分之十幾薪酬的人，你每次給獵頭或者讓hr來招聘，甚至招聘的還不是合適的人而耽誤的項目時間來說，這完全可以比較了。
有些項目，早一天上市，那早一天賺的錢就不是你一個人員薪酬能夠對比的了。
這也是陳斌他們招人的一個態度，我敢給，你敢要么？
所以，兩者一對比下來，其實薪酬高是一個好事，但是也是一個比較麻煩的事，最起碼，能篩選掉95%的水分出去！
因此，行政部的宣傳陳斌非常贊同，反正拍個抖音，你就當今天想吃什么就好，這個工作就交給了行政部的大胃王。
因此，東風集團現在能讓很多人擠破頭想要進來求個職位，是非常困難的，白夜說招募工程師，陳斌并不在意，想招就招了，現在的工程師團隊才多少人，少的可憐。
陳斌快速的掃完一頓飯，不少新員工看到陳斌還是很拘謹，他們可沒有和陳斌能夠那么近距離的接觸，不過，在公司里，有一個很不成文的規定。
“禁止找陳斌簽名，拍照，合照。”
這點倒不是陳斌規定的，而是各事業部的老大定的，因為之前就有一些新人進來就逮著陳斌拍照拍視頻，弄的陳斌正常工作都開展不下去。
所以，后面不少人都嚴格遵循這個要求。
雖然不至于讓你被辭退，但是給你穿點小鞋，那不是很容易么？
職場上的一些潛規則，不遵守的自然要被優化。
所以，在東風集團內部，陳斌是一點人沒來打擾。
看過了各項目的事情，其實問題最大的就是極光汽車，其次才是東風商超，蔣倩那邊提供過來和滴滴的一審案件情況，目前宣判的日子也快到了，所以蔣倩遞交上來一份分析報告。
陳斌大致看了一眼，滿是廢話，歸其原因，還是寫的：要等判決書出來才能看下一步如何進行。
那你廢話個什么勁呢，陳斌覺得這些律師有點閑著蛋疼了，是敗訴案子處理的不多？東風集團現在對外的法務事情大部分其實都是合同的審核。
真正涉及到糾紛的，甚少。
因為沒多少人會來碰瓷陳斌，除非是覺得自己膩歪了，至于普通的差評，或者是吐槽，陳斌也懶得管，言論自由。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>