紅星食品加工廠申請工業用地的報告進入審批階段，這部分工作陳陽交給宋亞軍去負責，另外再從加工廠內部安排法務和財務去配合宋亞軍的工作。
至于何一飛、覃琴、錢多多三人，陳陽又讓他們回星城了。畢竟星城那邊的活也挺多的，讓他們多留一天，沈安娜就得多念叨一天。
至于鐘漢山的團隊，目前還在農大實驗室里研制火腿腸的配料。等到產品進入試產階段，他們才會到清水來。
為了提前做好準備，陳陽讓宋亞軍在廠區宣傳欄里貼了一個公告。通知廠里所有待崗員工進行食品安全和衛生職業培訓，自動化設備操作和維護培訓，生產工藝培訓，質量控制培訓，安全生產培訓，團隊協作和溝通培訓，勞動法規和企業制度培訓。
為了讓廠里的職工態度積極一些，陳陽在公告內容的最下面還明確標注：只有培訓成績優異的員工才會優先安排上崗。優先上崗的職工工資提升百分之五十。待崗的員工工資下降百分之五十。
公告出來后，一堆人跑到陳陽的辦公室里來抱怨。因為大家都提前知道試產階段只有五分之一的人能上崗。這些上崗的人工資提了百分之五十。但剩下五分之四的人卻都降了百分之五十。
“老板，這太不公平了！又不是我們不愿意上崗，是廠里只有這么多工作崗位，憑啥要待崗的人降一半工資？”
“就是啊，好不容易換了新領導，以為日子好過了。沒想到比以前更差了！”
“反正我是不會接受降薪的。敢停我工資，我就去市政府舉報你！”
面對眾人的不滿，陳陽很淡定的說道：“首先，我來之前，你們已經半年沒發工資了。現在不僅給你們補發了工資，還允許你們降薪百分之五十待崗，這已經是廠里能給最好的福利。你們去打聽一下，哪個工廠不干活的還有工資領的？”
“其次，廠里給每個人的機會都是公平的，不會給任何人開后門。如果你們在培訓后競爭不過別人，拿不到優先上崗資格，只能怪自己沒本事。”
“最后，公司的崗位緊張只是暫時的。只要試產的效益好，很快就能增加產線。只要你們培訓的時候用心學習，一樣有機會拿到第二，第三批上崗資格。然后也能多領百分之五十薪水。”
有人問陳陽道：“老板，萬一試產后的效益不好呢？”
陳陽笑道：“效益不好就只能改進產品質量。如果改進之后還不行。那就只能倒閉了。到時候，你們連百分之五十的工資都拿不到。”
眾人頓時沉默了。如果紅星加工廠再次倒閉，他們就真的下崗了。
陳陽見他們不說話，便跟身邊的宋亞軍說道：“宋廠長，培訓的監管工作就交給你了。如果他們考核不合格，影響了廠里的生產進度，我首先追究你這個廠長的責任。”
宋亞軍立即保證道：“老板，你放心，我一定認真監督，保證讓每個人都達到標準。”
陳陽揮了揮手，對那些抗議者說道：“都散了吧！與其在我這里抱怨，不如培訓的時候多努力一些，爭取早點拿到上崗資格。”