劉江華一行的調研非常細致。
在老百姓肉業有限公司的生產車間參觀時，從生產到包裝入庫，每一個工序，他都會耐心詢問當值工人相關的操作流程。
好在這批工人都是做了專業培訓的，再加上宋亞軍提前做了思想動員。雖然被詢問的時候有點緊張，但還能順利解答完劉江華的問題。
參觀完老百姓肉業有限公司的生產車間后，劉江華一行人又去了鐘漢山的食品研發實驗室。
這里是整個老百姓肉業有限公司技術創新的核心地帶，也是老百姓火腿腸能夠在市場上脫穎而出的關鍵所在。
走進實驗室，劉江華等人立刻被各種先進的實驗設備和專業的研發人員所吸引。而作為農大曾經的教授，鐘漢山也詳細地向就劉江華等人介紹了老百姓火腿腸的研發工作，從原材料的篩選到加工工藝的改進，每一個環節都嚴格把關，力求為消費者提供最優質的產品。
當劉江華聽到陳陽愿意每年投入一千萬巨資用于食品研發工作時，他的內心也為之震驚。
如此巨大的投入，不僅體現了陳陽對老百姓火腿腸的產品質量高度重視，更顯示出他對老百姓火腿腸品牌未來發展的長遠規劃和堅定信心。
劉江華用欣賞的眼神看了看陳陽。從電商平臺到自動化肉類加工生產，這個年輕的企業家對于市場的理解已經徹底刷新了他的認知。
劉江華也是從經濟領域摸爬滾打過來的，對于市場競爭的殘酷性有著深刻的認識。他深知一個品牌若想在激烈的市場競爭中脫穎而出并長久立足，就必須不斷推陳出新，持續提升產品質量。
然而，東江省的許多國有企業卻未能領悟到這一點。這些企業的衰落，其根本原因并非外部環境的惡劣，而是內部管理層的思想僵化。他們的思維仍然停留在計劃經濟時代，保守而缺乏創新精神。
這種守舊的思維模式使得企業無法適應市場的快速變化，產品逐漸失去競爭力，最終被市場淘汰。
他來清水市之前翻閱過老百姓肉業有限公司前身的資料，除了貪腐問題，更大的原因也是產品缺少市場競爭力。
而陳陽接手以后，不僅將生產車間的設備全部更新換代，聘請了專業的研發團隊改進了產品的質量，還調用了專業的銷售團隊對老百姓火腿腸進行推廣和營銷。最終實現了在東江省的一鳴驚人。
劉江華覺得老百姓肉業有限公司的改制成功，絕對可以成為省內中小企業的一個典范，為其他企業提供寶貴的借鑒和啟示。
想到這里，他轉頭對陪在一旁的陳陽微笑著說道：“陳陽，省里下個月要舉辦一個國企改革大會。我覺得你完全有資格上去給大家分享一下你們公司的成功經驗啊！”
陳陽哭笑不得的對劉江華說道：“省長，你就饒了我吧！能管理國企的都是商界大神，我哪有資格給他們分享經驗。再說了，我們公司才剛剛實現盈利，也就勉強解決溫飽問題，也算不上成功啊。”