權力這個東西，永遠是一副興奮劑。即便他們退出了一線權力核心，依然會關心未來這個“委員”的權力含金量成份的。
聞哲放下茶杯，伸出右手，一個一個點著右手指，說：
“最起碼有這么幾大塊，
“一是長寧商業銀行未來戰略發展方向的研究；
“二是長寧商業銀行人才戰略的研究；
“三是在同業競爭是如何把長寧商業銀行做出特色、做出亮點、做出成績；
“四是發揮巡視、稽查、調研的功能。對總行、對分支機構進行定期或者不定期的巡視。對重大業務的全流程進行稽查。對重大項目進行調研評估。”
聞哲又停頓了一下，顯然，那些“委員”們，對第四個職能很有興趣，因為能體現出一定的“權威”。
“那么我現在就想提幾個課題出來，請大家思考。
“第一個，如何降低不良貸款，這是一個天大的問題。我們測算過，兩行合并以合，在省市財政撥付增加的準備金稀釋不良率、在適度剝離不良貸款之后，新的銀行的不良率仍然高居九個點！九個點！同志們，大家都是老銀行了，都能感覺到這意味著什么！”
臺下的人都沉默了，聞哲沒有責備的意思。但大家心里都有數，兩行如此之高的不良率，他們多多少少都有“貢獻”的。他們仿佛聽到聞哲在說，你們把兩家市屬銀行做成這么一個鳥樣子，還好意思腆著個逼臉要官、討官么？
大家心里都有數，不良率永遠是銀行的核心指標，也是衡量銀行人終極能力的試金石。
“如何將不良率降到同業平均水平的二點一個點，是不是關系到新商行的前途命運的事？哪位同志如果有高招解決這個問題，市政府不但要重獎，而且要重用！
“第二個問題，關于新興的科技手段怎么樣運用到新商行的經營中，從窗口服務、到風險判斷，從貸款審批，到客戶管理。這也是一個非常重要的課題，可以說是銀行未來發展的必由之路！不知道大家有沒有關心、考慮過這個問題？
“其他的課題就先不說了，請大家好好思考一下上面的問題。
“我這個名譽主任，是既想要名、也想要譽的。不會做空頭的名譽主任。將來委員會運行起來，我也會參加一些活動。同時，帶大家去金融業發達的城市，包括維多利亞和國外的同業去看看、去學習。
“還有一點是確定的，到戰略委員會去的同志們，原來的級別不變、待遇不變、辦公條件不變。當然，有真的不愿做的同志，可以提出申請，也會量才使用的。
“總之，戰略委員會位置重要、意義深遠、作用不小。希望同志們理解好、工作好！”
聞哲口干舌燥的講了這么一大篇，別的先不說，用心良苦大家是看到了的。如果這樣的還不把臉放在的好看一點，就不識相了。
聞哲話音一落，全場掌聲如雷。當然，聞市長說到的“原來的級別不變、待遇不變、辦公條件不變。”也讓大家心里舒服了不少。
龍啟澤留下長寧商業銀行籌備工作小組成員，還有金融辦的人員，宣布散會。
聞哲看著那些“委員”們離開的背影有些落寞，心中也是五味雜陳。
時代就是這樣，不斷的選擇人、淘汰人。誰都有被選擇的時刻，也有被淘汰的時刻。這讓聞哲突然想到，將來自己到了這個年齡，會是一種什么樣的境況？</p>