“另一方面，優化績效考核機制，將個人業績與團隊成果相結合，鼓勵員工之間的協作。設立團隊獎勵基金，對于表現優秀的團隊給予重獎。此外，還會定期組織團隊活動，比如戶外拓展、文化比賽等，增強員工之間的溝通和信任，營造積極向上的企業文化氛圍。我相信，只有讓員工感受到歸屬感和成就感，他們才會全身心地投入工作，為銀行的發展貢獻力量。”
監管局局長沈波是魏敬武的老朋友，見魏敬武先被馬向東指責、后受方明遠警告，就想給老朋友出出頭。他是駐市機構的領導，身份超脫，說話也隨意一些，他對馬向東說：
“馬先生說得是好，但未必不是一廂情愿。這些措施需要投入大量的人力、物力和財力，銀行現在本就資金緊張，哪有閑錢搞這些？你這不是在畫大餅嗎？”
馬向東目光堅定地看向沈波，語氣堅定地說：
“團隊是銀行發展的核心競爭力，對團隊建設的投入，從長遠來看，是對銀行未來的投資。而且，我們可以通過合理規劃資源、提高運營效率等方式，在不增加過多成本的前提下，逐步推進這些措施。比如，培訓可以利用線上平臺，降低成本；團隊活動可以選擇一些低成本但有意義的項目。只要用心去做，一定能夠找到平衡點。”
一直一言不發的方明遠靜靜地聽著，眼中閃過一絲不易察覺的欣賞。隨著面試的進行，方明遠的身體漸漸前傾，不再像開始時那樣靠在椅背上，還時不時拿起筆在紙上記錄著什么，這細微的姿態變化，透露出他對馬向東回答的關注和興趣。
面試接近尾聲，聞哲最后問道：
“馬先生，如果你成為行長，將如何協調銀行發展與履行社會責任之間的關系？”
馬向東沉思片刻，緩緩說道：
“銀行的發展與社會責任是相輔相成的。我們在追求經濟效益的同時，也會積極履行社會責任。比如，加大對小微企業、三農領域的金融支持，助力鄉村振興。我們可以推出專項貸款產品，降低貸款門檻，簡化審批流程，讓更多的小微企業和農民能夠獲得資金支持。開展金融知識普及活動，提升公眾的金融素養。走進社區、學校、企業，為不同群體講解金融知識，防范金融詐騙。支持綠色金融發展，為環境保護貢獻力量。對于環保型企業，給予利率優惠和優先貸款支持，引導資金流向綠色產業。通過履行社會責任，不僅能提升銀行的社會形象，也能為銀行的可持續發展創造良好的外部環境。當銀行得到社會的認可和信賴，自然會吸引更多的客戶，實現更好的發展。”
馬向東起身鞠躬，轉身離開。
眾人的表情各不相同。魏敬武面色陰沉，緊緊咬著牙關，手中的筆幾乎要將筆記本戳破，顯然對馬向東的表現并不滿意；聞哲和邱虹則交換了一個欣慰的眼神，嘴角微微上揚，眼中滿是贊賞；而方明遠靠在椅背上，雙手抱胸，若有所思地看著馬向東離去的背影，沒人能猜到他心中的想法。
邱虹按照競聘規矩，說：
“各位領導，競聘行長的流程已經結束。請各位領導發表意見。”
魏敬武搶先說：</p>