“自顧無長策，空知返舊林。”
這是唐代詩人王維的詩，意思自思沒有治國安邦的良策，只知道回到舊時的山林。詩人對自己的人生和理想感到迷茫，意識到在現實中難以實現抱負，只能選擇歸隱，話語間滿是壯志未酬的無奈與彷徨，透著對未來的不確定。
又失神的一笑，把筆扔在上面。
現在要面對的，一是徹底清除掉婁鋒的影響力，防止他同新的勢力合流，否則，自己在扶云新開的局面，將付諸東流。二是要迅速提供一份新園區的干部架構方案。
園區領導一級的干部，自己沒有辦法擺布，但是中層干部要盡量的選一些可用之人。
由于顧凌風與云橫嶺的關系，自己與盧喚東的關系，肯定不可能實現真正的和諧，更難以達到所謂的同心同德的境界。
只有最大限度的把新園區的中層干部排兵布陣好，在未來的日子里，在缺乏顧書記的強援條件下，自己才能夠放開手腳工作。
聞哲扯下書案上的那張宣紙，揉成一團丟到垃圾桶里，重新抽出一張鋪好。換了一支羊毫筆，在宣紙上頭定下幾個字：
“‘云花高科技工業園區中層干部名單’（草案）”幾個字。
“云花”這個名字，是他臨時想出來的，從扶云、落花、花橋三個縣的名字中各選一個字。
因為早知道要組建新園區，聞哲自己也做了不少案頭工作。
國家級園區管委會（“管委會”）作為高新科技園區的核心管理機構，其內設機構需圍繞“政策執行、產業服務、創新驅動、高效協同”四大目標設置，既要確保行政事務高效運轉，又要滿足企業對專業化服務的需求。
管委會內設機構，根據功能不同，分為幾個大類。
一是綜合管理類機構，主要負責管委會內部運轉、資源統籌及對外形象塑造，是保障全局的“神經中樞”。有辦公室（或者叫綜合處）、人力資源部（或者叫組織人事處）、財務部。
聞哲猜想，盧喚東到園區來，勢必會帶自己的人來，或者按照他信任的人的推薦的人，來主持這些部門。他不能眼巴巴的坐失良機。
“溫良恭謙讓”這一套，在官場上同“傻逼”就是同義詞。
即便核心部門的正職不能按照自己的意圖布局，那起碼也要有一名自己相信的人在副職的位置上。
鑒于園區是正廳的架構，而正職的中層干部，至少副縣（副處）級。
二是產業與發展類機構（就是核心業務部門），是直接推動園區產業集聚、項目落地和經濟指標達成，是管委會的“業務引擎”。有產業規劃與政策研究部、招商引資部、政務服務中心、項目建設與土地規劃部。
三是科技創新與服務類機構，核心是聚焦“科技創新”核心使命，推動產學研融合、成果轉化和創新要素集聚，是高新園區區別于普通工業園區的關鍵。有科技創新部、人才工作部。
四是監督與保障類機構，是確保園區運營合規、安全穩定，為產業發展提供基礎的保障。有紀檢監察室、安全生產與應急管理部。
五是司法機構，有公安局、檢察院、法院等。
六是其他派駐機構，有銀行、投資公司、證券公司。
聞哲先把辦公室、組織部、財務部、招商引資部、科技創新部、公安局這六個部門寫在紙上。
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