為什么大米汽車能這么火，光是員工們自己都能養出ip矩陣。
因為它除了頂著世界最大工廠的名號以外，你很難把它當做一家正經公司。
移植于大米集團的“大老板郵件建議”制度，在無數大米汽車員工的建議和投票機制下，整個大米汽車完全呈現出了另一種畫風。
最常見的，就是在大米汽車工廠內盛行的運動氛圍了。
一開始，是電子電器部門的那群理工男，由于大多是外地人，又剛回國，來到蓉城工作后，下班后找不到事兒干。
于是一群人就合計，建議蘇總在工廠內搞幾個籃球場，下班后大家可以湊一起打打球。
這條建議的流程甚至都沒走到蘇白那兒，人家行政管理部門直接就給批了。
眼見著籃球場建好了，一群老爺們兒利用工作間隙各種打球運動，很多女員工也動起了心思。
于是羽毛球場、乒乓球館也相繼建立。
大米汽車別的不多，地多啊，當初蓉城給地的時候，可都是刻意給出提前規劃的，深害怕后期不夠。
這也就導致，現在的大米汽車工廠內，硬生生被員工們“建議”成了體育場。
從最開始的籃球場，到400米跑道的標準化足球場。
從號稱貴族運動的網球場，再到恒溫游泳泳池
甚至3月份，有員工看上了工廠西側閑置的地皮，給蘇白發郵件建議搞一個9洞的高爾夫球場，甚至規劃圖都給蘇白畫好了。
給蘇白看得一愣一愣的。
鬧呢。
我一個造車工廠，你讓我建高爾夫球場？
再加上大米汽車和大米集團一樣，普遍采用了責任制，也就是說，并沒有規定硬性工作時間。
反正把工作任務派給你，至于上班時間是在打球，還是在敲電腦，壓根兒沒人管，只要在截止時間之前完成任務就行。
這就導致，在大米集團，上班時間，員工最多的不是辦公區。
而是各種運動場。
工作效率？
詭異的是，大米集團的工作效率，卻是同行業內最高的你敢信？
就像高中時期的那幫尖子生，平時玩兒得飛起，可學習一點兒都沒耽誤。
反過來看，把員工限制在辦公室內，遲到就要罰錢，上個廁所都要卡時間，工作效率就能高了？
所以，這樣的工作氛圍，大米集團能不被喜歡？能不火？
6月1號上午，大米汽車東區籃球場。
嘭..嘭嘭
“拉開拉開...”
“防一下...”
“漂亮...”
籃球帶著優美的弧線劃過天空，完美落網，球場上揮灑汗水的一群員工擊掌相慶。
正在此時，一名實習生騎著電瓶車殺到球場邊，在球場上搜尋一圈后，目光鎖定在一個高個子員工上。
“大龍，別打了，我們主管又和市場部那幫子吵起來了。”
聞言，穿著21號球衣的龍競舟眉頭一皺，立馬匆匆換人下場。
大龍這個外號，是因為同部門還有一個姓龍的同事，為了區分，大兩歲的他被同事們叫大龍，另一個，自然就是小龍了。
一邊拾起自己放在球場邊的水壺和手機，龍競舟一邊坐上同事的電瓶車后座，疑惑道。
“又是因為后排安全帶提醒的事兒？”
沒錯，這位年僅28歲的龍競舟，主動安全一部的骨干員工，就是大米汽車后排安全帶提醒的“始作俑者”。