聽到這句話，李紅旗一愣神。
他有些驚訝的看著沈青云，猶豫了一下，最終還是點點頭道：“平時我們相處的不錯，他們幾個基本上都是因為性子太直的緣故才被閑置的，之前咱們縣局的情況您也知道，我們幾個能湊在一起，就是因為都看不慣縣里那些人橫行霸道。”
沈青云微微點頭：“行，我知道了，你寫個名單給我。”
“好的。”
李紅旗雖然不明所以，但還是拿過紙和筆，寫下了幾個名字。
不管怎么著，這肯定不是什么壞事，他當然也愿意幫助自己的朋友們一把。
很快。
李紅旗把寫著那幾個人名字的紙條遞給沈青云，沈青云點點頭，沒有再說什么，便讓李紅旗離開了自己的辦公室。
坐在那里，沈青云看著這幾個名字，若有所思。
晚上下班的時候，他把紙條遞給了柳強東。
“書記，這個？”
柳強東一頭霧水，不明白沈青云的意思。
“悄悄的打聽一下這幾個人的為人。”
沈青云平靜的說道：“不要大張旗鼓，也不要通過李紅旗，明白么？”
“好的。”
雖然不知道原因，但柳強東還是點頭答應下來。
自己是沈青云的司機，自然是他的眼睛和耳朵，有些事情不需要問的那么清楚，只要自己照做就行了。
沈青云沒有再說什么，便自顧自的回到了家里。
其實這個事情他的想法很明確，只要李紅旗身邊的這幾個人不是那種有原則性錯誤的人，他就打算啟用這些年輕人。
雖然有點任人唯親的嫌疑，但在沈青云看來，官場當中有時候就是要任人唯親。
這個道理其實非常簡單，任人唯親的這個親，不是親戚的親，而是親信的親。
用土得掉渣的話來說，被提拔者要與上級領導“穿一條褲子”。
俗話說：“打虎親兄弟上陣父子兵”，在關乎生命安危的緊急關頭，自己人才是最靠得住的。
領導提拔一個人，是為了把工作做得更好，而不是找人來捅婁子或者與自己對著干。
選人用人的核心在于熟悉、信任和放心，所以一個人如果不能讓領導了解你、信任你，即使你很能干、成績也很突出，領導也不會提拔你。
想讓領導信任你，你就應該主動地接近領導，讓領導有機會了解你的思想觀念、性格特征、處事風格、優勢劣勢和管理能力等素質。
假如你只知道埋頭苦干，不吭不哈，也不主動向領導請示匯報，甚至看見領導來了就藏就躲。你這樣做，等于放棄了領導了解你的機會，領導怎么知道你是否具有管理能力呢？
沈青云上輩子不明白這個道理，但這輩子走到現在，他真是太清楚這個道理了。
俗話說心有靈犀一點通，上下級之間的關系親密、彼此了解，往往領導的一個眼神或者一句暗示的話，下屬就能心領神會，這點是關系疏遠的人做不到的。
說的更加直白一點，提拔下屬如果不提拔跟自己一條心的人，接下來的工作要怎么進行？
北華縣如今的情況這么復雜。
別的不說，縣公安局交警大隊整個領導班子都爛掉了，沈青云這時候不提拔自己人，卻選擇提拔不了解的人，回頭萬一再出什么麻煩，那怎么辦？
這就是官場的現實，誰也沒辦法回避。</p>