“火炬集團也需要未雨綢繆，不能作繭自縛，否則遲早，要付出代價！”
來到周文言的辦公室后，李東陵直言道，任何東西都有利有弊，不可能說百利而無一害，那不存在于現實世界。
同樣，技術可以提高產能，減輕產線上的體能壓力等等，但它也在替代崗位，這些都是事實。
可如果顧忌它的缺點，就不使用技術，那跟大清帝國，為了害怕增加反對它的人武力，把馬克沁、火槍、火炮都藏在庫房里不用有什么區別。
最后大清，把自己都騙了，硬生生讓它的八旗子弟騎著馬，拿著砍刀對沖洋佬的火炮陣地……
放在前世，最魔幻的，莫過于阿美利加的碼頭，幾乎變成世襲制了。
阿美利加碼頭那些從業者，中層薪酬達到了每小時60美元，年薪到了15萬美元，比常青藤大學畢業的人工資還高。
為了避免崗位，被自動化設備取代，所以阿美利加的碼頭人員，就拒絕各種設備進入阿美利加碼頭，依舊是以人力為主，這讓阿美利加的倉庫，常年都被集裝箱給塞滿。
火炬集團未來，如果也不想發生這種魔幻的事，肯定需要提前做準備才行。
“當然，火炬集團接下來，也需要慢慢轉型，推出新的產品跟項目，讓職員逐漸轉移到其它項目上！”
李東陵說道，火炬集團肯定做不出來那種，讓在火炬集團工作了十幾年的中年人，給幾個月薪酬的賠償金，然后被掃地出門的事。
這就需要火炬集團，提前開始準備，在一次性打火機開始提高自動化生產線的時候，慢慢把人員轉移到其它項目上。
張孝承聽著李東陵的話，點了點頭，他現在感覺到了屁股
現在是擔憂火炬集團產能不夠，需要招兵買馬，不斷招人進來生產打火機。
可又要擔心，未來火炬集團自動化生產后，這些招進來的人怎么辦，需要給他們找一個出路，這些都是擺在張孝承手上的事，需要他來解決。
當然，如果喪良心一點，用完人就扔，那張孝承不需要擔心這點，但他不是那種人。
當年火炬集團的前身，上關鎮元器件廠沒單子時，他寧愿自己不領工資，都把錢分給那些職員，拼著身家性命，跑貸款給拉單子，就知道張孝承是什么人了。
不過也就是張孝承這種帶著義氣的性格，把在生產衛星鍋時，那些元器件廠的老職員，也是無條件相信他，沒領到工資，依舊是給張孝承生產衛星鍋。
“那兩個項目，研發的怎么樣了，這兩個項目如果能做成，火炬集團就能夠開始轉型了！”李東陵向著周文言問道。
張孝承也知道李東陵口中的兩個項目是什么，李東陵之前也向他提及過，佐羅打火機跟電子煙項目。
如果這兩個項目做成了，那火炬集團就有了自己的基本盤，然后可以利用火炬集團的恒流閥技術，開發煙氣灶、燃氣熱水器、煤氣罐、衛浴等一眾產品。