宋盞都不敢想厲俊胡子拉碴去給人遞茶水的畫面，說道：“招，必須招。”
“今天我先補齊一下公司現有員工合同，出一版公司的人員面試制度，報銷審批制度，搜集一下各部門的人員缺口……”
“最好再招一名法務……”
包娜不愧是外企出身，對這些流程制度非常熟悉，宋盞也認可她的辦事風格和理念，公司早期創業階段，要省錢，要效率，但在可能的情況下，還是要盡量遵循企業制度，塑造培養企業文化。
和包娜聊的時間最久，接下來是洪芳。
“您還沒吃飯吧，我在食堂打了幾份盒飯，您要不也吃一口？”洪芳遞過來一盒說道。
“好呀，我和你們吃一樣的就行。”宋盞說道，“等公司做起來了，我們也要有自己的員工食堂。”
盒飯里只有兩道菜，西紅柿炒雞蛋和白菜粉條，宋盞和洪芳邊吃邊聊。
“接下來我想著運營主要分兩方面，一方面是面向用戶，擴大冰糖網知名度，這一塊用戶基礎不錯，很多冰工大的學生都或多或少知道咱們，校內宣傳應該是很順利的，校外宣傳我主要想先向市內其他兄弟院校合作，這一塊可能需要學校支持。”洪芳匯報道。
“沒問題，找張文軒老師就行，他有這方面的資源。”宋盞說道。
“到時候還需要厲俊配合做新用戶的針對性運營支持。”洪芳繼續補充，“另一方面是業務拓展，這塊目前正在談校內補充兼職工作，包括快遞，美食城，超市等常年招聘的崗位，另外我也想著和周邊商家合作……”
“這些工作我一個人肯定做不完，運營人員至少要再配置10人，一部分宣傳，一部分拓展……”
宋盞和洪芳聊到1點才結束，敲定運營計劃和人員配置等方向問題，之后他便火速趕回學校。
這一周，是冰糖科技如火如荼的招聘周，每天進進出出創新樓基地的人不下百人，以前白天冷清的基地，現在已經和一家生意興隆的飯店差不多了。
三個方向的負責人各自忙得暈頭轉向，宋盞更是晚上要再補習后抽出時間，看一下每天最后的人員招聘情況，厲俊和包娜合作得不錯，但他們還是有些謹慎，不敢拍板。
這一周的周末趕上清明節假期，但作為冰糖科技的幾位早期員工，大家都沒有休息，而是每天工作到深夜。
大家都有著各自的奮斗理由，也相信公司會越來越好。
清明節的最后一天，宋盞帶著公司現有員工一起吃了一頓飯，當他趕到現場的時候，頗為驚訝，包娜包了一個大包間，有三張桌子。
每個桌子都坐滿了人，宋盞查了查，一共來了32個人，包娜說有兩個人要下周才能入職。
宋盞看著面前這些陌生的面孔，有的很年輕，看上去剛剛大學畢業，有的年紀很大，看上去工作多年，老成持重。
有的明顯是技術人員，眼鏡片賊厚，剃著平頭；
有的化著淡妝，儀態得體，長相甜美，宋盞猜測可能是前臺。
宋盞講了講歡迎大家的話，同時給各位員工加油打氣，新員工們驚訝于公司創始人如此年輕，但也從宋盞的舉止和言辭中感受到了成熟和睿智。
洪芳作為主持人，邀請每個人說一件自己最自豪、別人沒做過的事，如果有人一樣，就喝一杯。
借著這個小游戲，大家彼此了解，逐漸熟絡起來，在聚餐的末尾，宋盞感謝了在場的每一個人，每個人的名字他都叫了出來。
被記住名字的人都看向宋盞，大家在這個年輕人身上看到了領導力，更看到了一種叫做信任和溫暖的東西。
他們相信，公司接下來的每一天，都是更好的一天。</p>