“不，不，老板，只是您的產業規模，遠超我的想象。一時之間，我還沒能完全適應這種格局。
“格局都是人做出來的，慢慢看，慢慢學。”何雨柱淡淡一笑。
“聽說你把家人也帶來了讓他們好好看看香江，這顆東方明珠。”
“對，我也是這個意思，順便也讓他們知道一下老板的實力。”
“看來你有別的想法啊”
“還真是瞞不過您，卡爾那小子幾次都跟我說他在這邊過得很不錯，所以我也考慮家里的問題。”
“哦你們還有聯系”
“老板放心，他沒有說任何不該說的。”
“嗯，看來老白調教的不錯，不過你倒真是來著了，找你過來就是要談跟這個相關的事情。”
威爾遜立馬來了精神，“老板能不能具體說說。”
“好，那我們就先說正事。”
何雨柱神色一肅，將會議討論的核心問題——如何構建一套能有效吸引、留住頂尖人才，并強力保護核心技術和商業秘密的法律體系，尤其是面對跨國糾紛和頂尖人才被挖角時的應對策略——詳細地向威爾遜闡述了一遍。
他特別強調了當前本地律所在處理此類高端、復雜、跨國法律事務上的局限性。
威爾遜聽著，眉頭時而緊鎖，時而舒展，等何雨柱說完，他沉吟了片刻才開口道：“老板，您的擔心是非常必要的，也極具前瞻性。我在北美處理仙童、ac、施樂替代方案等技術和人才收購案時，就深刻體會到，頂尖人才本身就是最寶貴的資產，也是最易流失的風險點。傳統的雇傭合同和基礎保密協議，在真正的巨頭誘惑和復雜的國際司法環境下，確實力有不逮。”
“嗯，以你的專業的觀點，展開說說。”
“是，要解決這個問題，我們需要一個立體防御策略，而不僅僅是幾份漂亮的合同。”
“繼續。”
“大概有這么幾點：第一，除了極具競爭力的薪資、股權激勵外，將核心技術人員的部分核心收益（如項目分紅、專利分成）與其保密義務和競業期限深度綁定，違約成本極高，讓他們不敢違約，除非有人替他們出這筆錢。”
“第二，競業禁止協議必須‘精準化’和‘地域化’。所以我們要了解我們的競爭對手都在哪里，才能因地施策，當然這個東西是有時效性的，根據各國法律對競業期限（通常1-2年有效）和補償標準（離職后需支付一定比例薪酬作為競業補償）的不同要求，定制不同的協議版本。北美、歐洲、亞太，法律環境差異巨大，必須‘一地一策’。”
“第三，商業秘密保護的堡壘，關鍵時候我們需要足夠有力的證據。”
“第四，構建全球化的法律響應網絡。”
“還有么”何雨柱道。
威爾遜喝了一口水繼續道：“老板，這是一個龐大而復雜的系統工程。坦率地說，單靠我個人或者臨時拼湊資源，無法完成。我們需要在集團層面，成立一個直屬您領導的、高度專業化的‘全球法律與合規部’，整合資源，長期投入，才能筑起這道保護我們核心競爭力的‘法律堡壘’。”
“很好，威爾遜，看來北美的收購你都沒白談，研究的比較深入。”
“謝謝老板夸獎！”
“我們的筑巢引鳳計劃，你覺得如何”
“老板，說實話，我很心動，我覺得我可能就是許多鳳中的一只。”
“哈哈哈哈，這正是我找你的原因。筑巢引鳳，‘巢’不僅要舒適，更要堅固，能抵擋外界的風雨和覬覦。”
“這點我很認同。”
“既然這樣，我準備成立集團的全球法律合規部，暫時是由你負責，有沒有信心”
威爾遜的心臟猛地一跳，巨大的驚喜將砸蒙了，同時也知道這件事必須成功，干砸了后果不是他能承擔的。</p>