“嗯，那我們就總結一下。”
何雨柱開始在黑板上寫：“筑好巢，才能引鳳、留鳳、育鳳！”
核心任務：構建“筑巢”人才戰略
目標：1個月內形成可執行方案，打造引才、留才、育才的核心競爭力。
然后何雨柱開口道：“
“1、家屬安置由令儀牽頭，洪浪配合，其他輔助的人你自己去選。”
“2、上升通道由顧元亨主導，咸興堯配合，其他一樣。”
“3、醫療方面許大茂負責，專業的事情你自己去選專業的人。”
“4、法律方面的你們有什么人可以推薦的，外部的也行，不行我親自去找他談。”
洪浪開口道：“老板，香江本地的大律師行，處理商業糾紛、并購案很在行，但涉及到如此專業的技術保密、跨國競業禁止，尤其對手可能是歐美巨頭時，他們的經驗是否足夠我們可能需要更專精知識產權和國際法的力量。”
顧元亨也補充道：“是啊，老板，那些條款寫起來容易，真到執行的時候，尤其是在國外，人家法院認不認咱們香江簽的協議，能執行到什么程度，都是大問題。別到時候協議成了廢紙。”
何雨柱點點頭，這正是他思考的難點。“所以，我們需要找到真正懂行的人。你們有什么推薦香江本地的，或者國際上的頂尖律所，都可以提。”
咸興堯想了想道：“施大狀，他們律所在海事和國際貿易法很強，但知識產權方面…可能不是最頂尖。”
顧元亨接著道：“‘高偉紳’（cliffordce）和‘富而德’（freshfields）這些英資大所實力雄厚，國際網絡廣，處理跨國糾紛經驗豐富，但他們未必會為我們服務，畢竟我們我們可是收拾掉了怡和。”
會議室里所有人這次陷入了沉默。
何雨柱手指輕輕敲擊桌面，片刻后，才開口道：“看來，我們需要一位能把資源整合起來，并且愿意為我們量身定制的‘總設計師’，這事交給我吧，我先問問。”
在座的也只有小滿大概知道何雨柱要找誰。
接著就散會了，何雨柱回到辦公室撥通了一個號碼，電話響了好半天那邊才接通。
“威爾遜！”
“老，老板”威爾遜明顯沒想到是何雨柱給他打的電話。
“是我。”
“您有什么事吩咐”
“你把手頭在做的事情先交接一下，如果非你不可的就繼續辦完，然后你飛香江，我有事情需要你做。”
“啊，香江，哦哦，我等下就去安排，現在沒有非我不可的。”
“你訂了機票后打這個電話，會有人去接你。”何雨柱給了一個電話號碼，是史斌那邊的。
“好，好，老板還有什么吩咐”
“紐約那邊的情況怎么樣君悅的ceo干得如何”
“一切正常，甘比諾也沒回來，ta去開發二線市場了，現在跟我們沒沖突，至于杰克韋伯，目前看還算稱職。”
“那正好，你離開這段日子看看他如何表現。”
“是。”
三天后，威爾遜風塵仆仆地出現在何雨柱的辦公室，其實他是被震撼了一路的，因為史斌大概介紹了一下黃河集團。
路上能帶他看的，基本上都帶他看了一下，這跟他認知里的老板是一個金融圈子玩票，黑白通吃的印象很不一樣，所以這個老小子現在有點拘謹，覺得自己在這樣的集團里面顯得有點上不了臺面。
“老板！”
，“到了香江，怎么反倒拘謹了這可不像你。怕我扣下你回不去了”何雨柱戲謔道。