隨后，他單獨叫出了劉海中。
鑒于這位“忠犬”還算好用，陸恒決定賦予他一點小小的特權作為激勵。
就如同想要狗兒跑得歡暢，偶爾也要拋出一塊骨頭的道理一樣。
“劉師傅，我現在打算交給你一個任務，就是在每天下班前，幫我統計一下當天產線員工的產量。”
“當然，這項工作可能會占用你一些工作時間。因此，我會給予你一定的特權。”
“也就是說，你自己每天只要完成規定的產量，無需超額10%，也能獲得優秀評價。”
“對于這個任務，你是否愿意接受？”
陸恒話音剛落，劉海中就滿臉堆笑地連連點頭，喜悅之情溢于言表。
并非因為這項任務本身有多么優越，也不是說一個優秀評價對他有多大的誘惑力。
畢竟，身為7級工的他，要想晉升至8級，所欠缺的并非更多的磨煉或考級機會，而是那么一點點天賦。
所以，增加技能考級次數的優秀評價，對他來說并沒有太大吸引力。
真正令他興奮的是“特權”二字。
擁有特權，就意味著他在眾人之中與眾不同。
替領導統計數據，意味著陸恒授權他，在特定時段內行使班長的部分權力。
雖然只是在統計那短暫的時間里。
但對于熱衷于謀求官職的劉海中來說，這無疑是一份美差。
“班長，您放心，我一定把任務完成得妥妥當當。”
劉海中的稱呼也讓陸恒頗為滿意，無論是在家中還是食堂，他都稱陸恒為“小陸”或“小恒”，而在車間，他始終以職務名稱“班長”相稱。
這種分寸感使陸恒覺得，這個“忠犬”用起來十分順手。
“務必做到公平、公正、公開。”
“我要先聲明，如果我聽到其他工人投訴，反映你沒有做到這一點，那到時候就別怪我不留情面，收回你的特權。”
陸恒特意告誡，他深知自己能迅速坐穩位置，關鍵就在于此。
倘若工作中做不到公正無私，哪怕技術再精湛，平日待人再熱情，背后也會有人嚼舌根。
他擔心劉海中會仗著這點權力耀武揚威，故特意打預防針。
劉海中沉浸在得到權力的喜悅中，激動地保證：“班長，請您放心，我必定做到公平對待每個人，絕不辜負您的信任。”
“好好干，將來若有更好的機會，我會考慮提拔你的。”
陸恒前世曾是一名公司高管，此刻見時機成熟，便隨手為劉海中描繪了一幅美好的職業藍圖。
至于這幅藍圖究竟滋味如何，就讓他自行想象吧。
看著劉海中滿懷激動地離去，陸恒開始巡視生產線。
確認一切正常后，他取出一個小筆記本，找到了車間主任林國華。
沒錯，他又準備提出新的建議了。
想往上爬，哪能不努力立功呢？
前世身為公司高管，他的腦海中裝滿了諸多超越當下的優秀管理理念，這些都是他攀爬職場階梯的重要資本。
然而，那些先進的管理制度并不能直接套用，必須結合當前的具體情況，進行合理融合。
比如那些壓榨工人血汗、大幅提高產能的制度，雖有效果，卻不宜在這個時期使用。
他現在可是根正苗紅的工人階級，怎能像那些無良資本家那樣壓榨工人的辛勤付出呢。
所以，他這次提出的建議，是在不增加工人勞動強度的前提下，再次提升生產效率。