“我們只是為了記錄衛生情況，不會隨意傳播照片。希望你們配合工作。”李悅解釋道，但同學們顯然并不買賬，只是敷衍地應了幾聲。
與此同時，宣傳部的辦公室里，王浩正和部員們討論本周宣傳海報的主題。“這周我們要做一期關于學院運動會獲獎同學的宣傳海報，大家有什么好的想法？”
“可是部長，時間這么緊，我們還要寫宣傳稿、找照片，根本來不及啊！”一位部員愁眉苦臉地說。
王浩嘆了口氣：“我知道困難很大，但這是主席布置的任務，我們必須完成。大家辛苦一下，這幾天加加班吧。”
在教學樓里，晚自習鈴聲響后，九月和其他紀檢部的成員準時來到教室檢查人數。看到同學們都在座位上，他們記錄了一下就離開了。然而，沒過多久，教室里的氣氛就變得活躍起來，有的同學開始小聲聊天，有的偷偷玩手機。
接近下晚自習的時候，紀檢部再次來到教室檢查，這一次，他們發現有好幾位同學不見了蹤影。張明嚴肅地對班長說：“請把這些缺席的同學名單統計好交給我，按照規定，他們會受到相應的處理。”
班長無奈地點點頭，心中也有些不滿，他覺得這樣的檢查方式太過死板，反而影響了同學們的學習積極性。
學習部作為承載學術提升使命的核心部門，改革后的任務量呈幾何級增長。每月一場學術講座的硬性指標，讓部員們疲于奔命。從聯系校內專家、敲定講座主題，到協調場地、宣傳推廣，每一個環節都充滿挑戰。一位部員好不容易邀請到隔壁學院的知名教授，卻因講座時間與教授行程沖突而被迫取消，反復溝通協調不僅耗費大量精力，還遭受同學埋怨。學習經驗交流會也面臨難題，成績優異的同學因學業繁忙不愿分享，即使勉強邀請到，現場互動效果也不佳，臺下同學寥寥無幾，精心籌備的活動淪為形式。
外聯部的轉型之路布滿荊棘。與企業建立合作關系很艱難，外聯部成員拿著精心準備的合作方案走訪企業，卻常被當作“毛頭學生”遭拒之門外。即便成功與企業達成初步意向，后續落實實習崗位時，又因企業臨時變更需求、學生專業不符等問題，導致合作計劃泡湯。高強度的外出洽談和接連的挫折，讓不少成員萌生退意。
文藝部的改革困境尤為突出。籌備大型文藝晚會，部員們幾乎放棄了所有課余時間。節目篩選階段，各方意見不一，內部爭論不斷；邀請專業老師指導節目，卻因經費不足難以長期合作。組建文藝團隊后，訓練場地成了大問題，常常因與其他社團活動沖突而被迫更換場地，影響排練進度。更糟糕的是，團隊成員因訓練強度大、占用時間多，紛紛提出退出，新成員招募又困難重重，導致文藝團隊名存實亡。
這些問題的集中爆發，讓學習部、外聯部、文藝部的成員們陷入深深的迷茫與挫敗，他們開始質疑改革的意義，學生會內部的矛盾進一步加劇，改革之路愈發艱難。
隨著改革措施的逐步推行，同學們對學生會的不滿情緒越來越強烈。在校園論壇上，關于學生會改革的帖子層出不窮。有同學發帖吐槽：“這哪是上大學，簡直比高中還嚴格！學生會憑什么管這么多？”還有同學質疑拍照檢查宿舍衛生的合法性：“我們的隱私誰來保護？”
九月也經常瀏覽這些帖子，看著同學們激烈的討論，她心里很不是滋味。她覺得周莉的出發點可能是好的，但在實施過程中沒有充分考慮同學們的感受，也沒有聽取大家的意見。她有些擔心，如果這種情況繼續下去，學生會和同學們之間的矛盾會越來越深。
而周莉，面對同學們的質疑和不滿，并沒有改變自己的想法。她在一次學生會內部會議上說：“改革初期肯定會遇到一些阻力，但我們不能退縮。只有嚴格要求，才能讓學生會更好地發揮作用，讓同學們得到真正的鍛煉和成長。”
幾位副主席雖然心里也有些擔憂，但還是選擇支持周莉的決定。他們知道，現在已經沒有回頭路可走，只能硬著頭皮繼續推行改革。</p>