甚至督促著他們自己主動發現問題主動去改進。
這些東西都不是陳寒能夠給予的。
只是陳寒給了他們這樣的機會而已。
以至于完全不需要陳寒去如何指揮，他們自我對自己的要求，就讓他們對每件事情做到了極致，這才是真正的最高效的管理手段。
管理絕不是自己握著一堆的權利，然后事無巨細地自己去處理，這只是最低效率的管理手段。
陳寒給予的是將權力下放，讓所有人在權力以及責任的自我激化之下，主動去做事，主動去分解自己的工作，主動地安排事務，主動地調配人力物力，主動地進行配合。
而每一個部門之間，不再因為利益進行競爭，而互相扯皮。
因為他們每一個人的自我覺悟都非常之高，甚至可以說不僅僅是因為有金錢的支持，更多的是一種榮譽感。
榮譽感是最能刺激起所有人的勝負欲望的。
在這種良性競爭之下，誰也不想被他人給超越。
所以他們才能夠如此有效率地去完成陳寒的要求
陳寒看著所有的主管說了一句話：“我在這里做的最正確的一件事，就是選出了你們這些主管。
沒有你們，我有再好的計劃都無法執行下去。
而現在經過半年的實踐和磨合，你們已經穩定。
你們已經不需要我在這里時時刻刻幫助你們理出問題，你們能夠自我消化。
咱們已經修好了路，建好了城，所有的工作只需要按照既定的條例，進行循環也就夠了。
你們完全有能力去完成這些，而我在這里待下去也只是浪費時間。
甚至我在這里還會局限你們的發展。
有我在這里，你們會依賴于我制定所有的規劃，審核你們的規劃。
而沒有我在這里，你們經過幾次試錯后，可以進一步開發自己的能力。
你們要記住，你們也不是一定要一輩子在這里你們在這里，你們也要去擔任其他地方的執行任務。
你們以為你們永遠只會在倭奴分會當主管嗎？
錯了，大明王朝將會到任何地方進行殖民，我們將會把現在的經驗復制到任何地方去。
而你們是第一批成功的管理者，今后有可能會到南洋地帶去，那里也需要開展的大明城一樣的工作。
而那個時候將會將你們當中的任何一個人分配到一個基地去，雖然頭上有像沐帥這樣的朝廷大軍的統帥當執行委員會的主席，但你們以后可能就要坐我這個位置，具體去負責事務。
你們希望一輩子由我來指揮著，還是希望有朝一日能夠像我一樣，去指揮下面這些人來做事。
如果你們是我說的那后者，就給我把頭抬起來！！”
……
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