聽完了施詩的描述以后，直播間的網友們只覺得十分專業。
“以前我一直都把施詩當花瓶，現在我才發現自己錯得離譜，原來她不是花瓶，她是真的有能力啊。”
“哥們兒，你也不想想看，能夠在公司當高層的，能真的一點本事都沒有嗎？我就這么說吧，她要是沒有本事，損害的可是整個公司的利益，損害的是集體的利益，你真覺得會有公司搞慈善養這樣的閑人呢？”
“小公司是有這種可能性的，但是大公司肯定不會這樣做。這一點我深有體會，因為我在這兩種公司里都上過班。”
很多人在出了社會以后，就會抱怨各種社會不公的現象。
其中一點就在于他們總覺得自己的頂頭上司明明比自己更蠢，但是不知道為什么公司里的人就是十分器重他，就是覺得他做得好。
他們往往覺得這些事情明明全都是他自己做的，為什么最后領功的是他們的領導呢？
這不僅不公平，而且讓一個蠢蛋壓自己一頭他們心里也很不爽。
但他們之所以會有這樣的錯覺，其實就是因為所處的位置不一樣，所以能夠看到的東西也就不一樣。
一個好的領導，不一定需要親力親為，要不然就會像諸葛亮一樣，被活活累死。
一個好的領導，反而就要像甩手掌柜一樣，自己只需要把控大概的方向，接下來的具體細節什么的，交給下面的人去做就行了。
而且私人公司和大企業也完全不一樣。
這兩種公司都會有關系戶，但那私人公司關系戶有沒有能力不重要，反正都是來混吃等死的，每個月拿那么一點工資，只要不拖公司的后腿就行。
但大企業高管每一個職位都不知道有多少人盯著，你可以是空降來的關系戶，但如果你沒有這個能力在這個位置上坐穩，很快就會有人把你給擠下去。
因為讓一個沒有能力的人坐在高管的位置上，損害的是大家的利益，而不是某一個人的利益。
施詩平日里就是給人這樣的感覺，好像一天到晚除了吃喝玩樂，就不會干別的事情了。
但實際上施詩只是有自己的一套管理方式，所以公司上的事情，她可以完全安心地交給手下的人去做。
只有需要做決策和一些重大問題，施詩才會親自去處理。
這也導致直播間的網友總覺得施詩就只是一個千金大小姐，卻忽略了她同時也是一名分公司的總經理，嚴格意義上來說，是和趙萱一個級別的。
這種級別的高管，怎么可能會沒有專業能力呢？
施詩對自己剛才所說的那些東西也十分自信，她揚起下巴看著徐文，那模樣要多挑釁就有多挑釁。
她就是想讓徐文知道自己也不是一個花瓶，如果徐文今天不能說出個名堂來，自己肯定和他沒完！
誰知道徐文在聽了施詩所說的客戶群體定位以后，頓時笑了起來。
“你們不覺得你們的定位很奇怪嗎？”