“培訓的內容你有想法了嗎？”林天見招聘的事已經談完了，問起了培訓的事。
“腦海里有點想法，但是還沒寫下來，培訓內容不成系統，東一塊，西一塊的，我打算這幾天整理出來。”趙慶宗也不在這事上隱瞞林天，有什么說什么，他之前也沒給其他人培訓過，至于培訓內容更是沒整理出來，不想騙林天自己所有事都準備好了。
兩家公司離得這么久，之后他給員工培訓的時候，林天走過來自然什么事都能知道得一清二楚，他也沒必要在現在隱瞞他什么。
還不如早早坦白，說不定林天還能給他提供點幫助。
果然，林天聽完趙慶宗的話不但不生氣，還說了句：“你等會，我出去給你拿點資料。”
林天出去后找到了張冬至要到了當初他們給新人培訓的資料，是張冬至四人和林家聲一起整理出來的資料。
現在新招進來的人已經不需要培訓了，因為不像當初一樣，招了一大批管理人員進來。
林天把有點發黃的文件拿在手上，翻開看了幾頁，“這份文件當初是培訓管理人員，可能和區域經理搭不上邊，不過你也看看吧，說不定能給你啟發，把你的培訓文件做好來。”
“內容不一樣，但是培訓的結構還是一樣的，能幫你理清你的頭緒。”林天把手里的文件遞了過去。
工作最看重實踐，培訓的作用是為了讓新人和更快適應工作，但也不能全指望培訓內容。
趙慶宗看著手里的培訓文件，里頭確實有些能借鑒的地方，區域經理也得管著下面的經銷商，所以這個管理培訓文件，補充了管理的那部分，至于拓展業務的內容，只能靠他自己往里面一點點填充。
可以說，林天這份文件彌補了他的弱項，他也不會管人，更不會教別人怎么管人，有了這份文件后事半功倍了。
“我會在這兩天里把第一版培訓文件整理出來，到時候麻煩你幫忙看看有沒有需要調整的地方。”趙慶宗坦蕩說道。
林天自然愿意幫他這個忙，一人計短兩人計長，他工作不忙多做點也沒什么。
他和趙慶宗現在的關系算是合伙人，在創業初期，他可不能當甩手掌柜。
不然前期多自在，后面就會出現各種問題，最后還是他承擔后果。
還不如一開始做多一點，把事都給捋順來。
趙慶宗覺得和林天合作真不錯，大部分事都是林天負責，他要忙活的事不算多，自己真不會，還能找林天商量。
不過他也不能什么事都等著林天解決，這樣自己就成了林天的下屬，而不是合伙人了。
他得好好完善手里的培訓文件，把他的團隊帶好，體現自己的價值，這樣和林天劃分利益的時候也不覺得自己低人一等。
“我先回去忙了。”趙慶宗說完就走出了會議室。
看著一整個辦公室，他還是忍不住感慨，林天這個辦公室人頭攢動，他的辦公室只有他一個人，看著一點都不像一個公司。