技術總監林海的座位前放著一封辭職信，簡潔得只有三行字。
資深技術員徐薇的工作站清理得干干凈凈，連她最愛的那個星戰手辦都不見了蹤影。
“七個人！一夜間走了七個核心成員！”
ks的ceo孫毅頭大如牛，不得不向張杭稟報：
“張董，惡意挖人，對我們的影響很大。”
江州。
開心游戲大廈。
會議室內，坐著三十多人，張杭坐在主位，沈浩坐在旁邊，其余高管，全都注視著董事長。
張杭放下手機，轉向窗外。
落地窗映出他平靜如水的面容，只有微微收緊的下頜線暴露了內心的波瀾。
他輕聲自語：
“迅騰還是老樣子。”
此時，張雨馨敲門進來：
“老板，獵頭公司的人到了。”
張杭轉身，臉上已經掛上了標志性的溫和微笑：
“請他們進來，另外，通知人事部準備一份名單，我要迅騰互娛過去三年所有優秀員工的評估報告，特別是那些拿過s級評分的。”
張雨馨愣了一下：“全部嗎？”
“全部。”
張杭手指輕輕敲擊著實木辦公桌：“既然他們喜歡玩挖角游戲，那我們就陪他玩個大的，一幫給臉不要臉的傻逼。”
當天下午，開心游戲的人力資源部燈火通明。
二十名資深hr被臨時召集，通宵梳理迅騰互娛近千名核心員工的資料。
沈浩親自坐鎮，將目標鎖定在三個關鍵領域：
游戲研發、社交平臺算法和云計算基礎設施。
“記住，我們不要普通人才。”
凌晨三點，沈浩對疲憊不堪的團隊說：
“我們要的是能讓迅騰傷筋動骨的人，薪資上不封頂，股票期權翻倍給，如果有人猶豫......告訴他們，開心游戲懂得創新，我們需要最頂尖的人才來改變世界。”
與此同時，迅騰大廈47層的游戲事業部同樣無人入眠。
周維看著桌上新鮮出爐的ks核心成員入職名單，滿意地啜飲著單一麥芽威士忌。
入夜，回家休息。
可美美的一覺，被急促的電話聲吵醒。
是他的美女秘書打來的電話：
“周總，出事了！總部那邊，社交平臺的推薦算法團隊多人提出辭職！”
周維的酒杯停在半空：“多少人？”
“整個核心組，十六個人，包括首席科學家李明遠。”
秘書的聲音發顫：
“他們......他們全都接受了開心游戲的offer。”
“什么！”
周維大驚失色。
人才的流失，在公司里，是非常嚴重的事情。
上次被挖走一個張大福。
給公司帶來了多少麻煩？
開心游戲又挖走了不少人，又帶來多少坎坷？
李明遠那種級別，和曾經的張大福比，不遑多讓。
周維來不及洗臉，抓起外套就往外沖，開車火速來到公司。
大概九點二十分。
他在電梯口撞見了同樣面色慘白的云計算事業部負責人。
“你別告訴我你那邊也出問題了？”
周維的聲音危險地低沉下來。
對方艱難地點頭：
“分布式存儲團隊的八名架構師......今早同時提交了辭職報告，人已經走了，聽說被開心游戲安排私人飛機，直接飛他們北美分部公司了！”