公司內，員工們坐在工位上，悠閑的忙碌著。一看這個狀態，便知道強尼還沒有回來，大家很放松，工作有一搭沒一搭的做著，密切關注時間，一下班立即閃人。
比起工作，大家更在乎的還是生活。
白梨一進來，有幾個人抬頭看了眼她，與往常一樣，個個表情冷淡，連個招呼都懶得打。
最近的訂單呈現兩極分化，本國內的訂單量持續減少，與他國，尤其是中國的紅酒訂單卻是呈倍數增長。這個變化是在一瞬間完成，其他人根本沒搞清楚狀況，突然發現本來就勤奮的她，手里頭累積的訂單總數，比所有人加一起還要多出很多。
偏偏還沒有辦法，白梨會中文，跟中國客戶沒有語言溝通的障礙，她自己聯絡好的訂單，以及強尼去中國接到的訂單，全由她一個人在負責，其他同事即使非常有意見，也根本改變不了現狀。白梨也提出可以讓她們一起來幫忙，由她來負責與國內溝通，其他白人同事則負責澳洲酒莊這邊的接洽，然而這個提議在第一次討論時就被全員否定了，因為這完全破壞掉了公司一貫實行的項目分成制度，過去一直被大家排斥著的白梨搖身一變成為工作中的關鍵人物，這一點則更不能被接受。
強尼從善如流，同事們不愿意，他也不強求。
于是，白梨負責的工作越來越多，每次強尼還會問一下，她是否需要幫助，而白梨次次都是信心滿滿的回答，她可以。
每一份訂單，都代表著相應的抽成收入，單項不算多，可累積到一起就非常可觀了。白梨很快總結出了一套高效便捷的工作方式，從紅酒的生產端到客戶端，涵蓋了物流、過境、發貨收貨等各個環節，她不斷地調整工作方式，不厭其煩的去思考每個環節，經常出問題的部分她還重點標注，平時空余的時間會更上心些，把事情做在了前頭。
中國人的勤勞高效，本來就是融入骨髓當中的，這跟從小到大所受到的教育分不開，白梨做的得心應手，并沒有覺得哪里不對。可這件事落在她的白人同事眼中，更加的不可思議。
白梨解釋不來，干脆放棄解釋。
工作上的事，很難有絕對的平衡，尤其是在其他人只妒忌不配合的前提下，她也只能做好自己分內的事，不去替別人瞎操心。
白梨端著一杯咖啡，快速的走向自己的工位。
她一坐下，左右兩邊的同事幾乎是同時站起來，手上拿著包，徑直走向打卡機。
她們要下班了。
白梨摸了摸鼻子，她覺得自己最近好像更不受歡迎了。
正這么想著，罪魁禍首強尼老板哼著歌，踩著有節奏的樂點走了進來，看樣子，與兩位k先生的午餐進行的很順利，讓平時冷著一張臉的男人，隱隱有些控制不住情緒外溢。
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