姜凌云兩個人來到公司，李凱明已經在等著了。
“凱明，你什么時候能夠入職？”
“我昨晚已經提交了離職申請，回去交接一下就能過來這里上班。”
“好，可以把嫂子也叫過來，我會幫她安排工作。”
“行，謝謝老板！”
姜凌云已經跟他說了自己還有好幾個產業，安排他老婆做個文員之類的也簡單。
第一個來面試的是孫德光，他跟李凱明的年齡差不多，在華維很多部門都工作過。姜凌云主要跟他聊天，聊了十幾分鐘，然后看向李凱明，他自然是問一些專業性的問題。
姜凌云見孫德光在李凱明的追問下有些招架不住，連忙打斷了兩人的談話，讓孫德光在外面稍等。
“是不是專業不咋地？”姜凌云問道。
“做個項目主管是可以的，工作能力是有的，但要加入我們團隊可能會拖后腿。”李凱明實話實說。
姜凌云想了一會之后說道：“我想把研發中心分為手機事業一部和二部，由你跟他各帶領一部。青檸手機現在只是功能機階段，讓他來負責就可以了。以后你們出成果了也可以應用到新款的手機上。他在明，你們在暗，這樣你們也能安心的做研發。”
李凱明知道姜凌云是想用孫德光來吸引別人的注意力，這樣別人才不會打擾他們的研發。
于是點點頭說道：“可以，榮譽都給他好了，我們只需要良好的研發環境。”
接下來又面試了四個人，有兩個人給李凱明挑到了他的團隊。
之前招聘的人也給姜凌云叫了過來，李凱明又從中調了幾個人出來。基本的研發團隊算是有了。
“事業一部的人手夠了，他們就只是門面而已，不需要太過于厲害的人才。事業二部還需要人，但這樣的研發人員很難在社會上招到。我會給你名單，讓獵頭公司的人去挖，等我離職完畢就可以正式開始工作了。”李凱明跟姜凌云說道。
姜凌云又單獨跟孫德光聊，孫德光有些忐忑，他在原公司屬于萬金油的角色，哪里有需要就到哪里去頂。這幾年都從事管理工作，專業知識早就忘了個七七八八了。他是因為在原公司晉升受阻才想著出來另謀高就的。
姜凌云對他的工作能力夸獎了一番，然后說想請他成為手機事業一部的主管，管理手機事業一部。
“研發中心的組織架構是怎樣的？除了事業一部，是不是還有事業二部？”
青檸通訊現在還是一個草臺班子，主要的任務就是研發。
“研發中心由我擔任總經理，除了事業一部還有二部，級別分別為總監，經理，主管，下面再分為各項目組的組長。現在你先擔任主管，以后出業績了，員工多了，會升為經理甚至總監。一部負責青檸手機的整體業務，二部負責一些研發業務，將由李凱明負責。你們的職位是平等的，有些研發內容千萬不要重復了，以免浪費資源。”
“工資待遇呢？”
“還是跟之前說的一樣。”
“好，那就沒問題。”他來的主要原因就是因為青檸手機給的多。而且來了之后可以做負責人，對自己的履歷有幫助。</p>