今年的寒假算是比較長的，而白曉笙處理完公司的營運企劃后，就全權交由到了蘇蓉的手中。
魚鉤已經放下了，就看到時候有誰會咬上來了。
在這沒有硝煙的商業戰爭中，保證核心人員不被其他公司挖走，是現在lb公司最大的重點所在。
只是不論作為ceo的蘇蓉還是作為白天網絡公司的副總穆澤陽，對白曉笙都算是忠心耿耿的那種，按照道理是不會隨便反水的。
至于其他那些年輕的員工，那么即使被挖走也無所謂，反正是可有可無的那種...
不過只要腦子不抽，也沒有幾個員工會隨便跳槽。畢竟白曉笙現在給lb公司建立了一套自有的編制體系，已有的員工統統轉為公司的在編成員，享受著非常高的福利待遇。只要員工沒有犯下原則性錯誤，就是lb公司體系中的終生制雇員，一般情況不會辭退。
而這位處于幕后的美少女老板也非常大方，給員工的薪酬也是非常高的，平均工資起碼比一般的企業白領還要高個兩倍左右，還有很多種激勵性的獎勵機制。
當然，白曉笙也不是什么錢多了沒地方用的人，她只是單純想留住有用的人，而不是養什么閑人。
為了防止終生雇員體制，讓某些員工產生懶散的怠惰心理，出現諸如消極怠工或者渾水摸魚的現象，她在公司的辦公室的各個角落里都裝有了監控，還專門派信任的員工在監控室值班。
只要有任何不工作的行為，都會被上報到公司高層。雖然不至于開除，但卻有著非常高昂的懲罰機制。
想早退、遲到、曠工這種的懲罰是非常嚴重的，多來幾次一個月的薪酬基本就會扣光。
而這這些獎懲制度，都是清楚的寫在合同當中的。本來終生雇員的合同，在私有企業中就已經是非常離譜的高待遇了，而且在懲罰制度下又有著獎勵制度，自然沒有員工會拒絕這份合同。
況且公司的各個部門，在每個季度都有專門的業績報表，誰優誰劣一眼都可以看出，業績差的自然會削減以后的工資，而業績好的自然能每年上浮。
這樣越做越差的員工就算不主動辭退開除，也會因為工資的大幅度減少而離職的，而工資收入和獎勵越來越高的員工，為了防止收入下降，自然也是會拼命的為白曉笙工作。
在一個企業中，有著比資本還要重要的東西，那就是一個健全的企業體制，一個好的企業體制看似要多花費老板的利潤，但實際上卻只會更快速的加大公司的利潤。
正好lb公司才創建沒多久，而且又多是年輕人，各個部門間很多的歪風邪氣還沒成型，所以良好的競爭獎懲體制一建立，只會讓整個公司更加充滿活力和動力。
壓迫員工讓其努力工作沒有問題，但是前提要給他們足夠的源動力，讓他們心甘情愿的為你賣命。
白曉笙也很明白這種企業機制，對朝氣勃勃的年輕人非常管用，但到了員工四十歲成為老油條后就有些難辦。不過到時候再打算減輕那些老油條的工作強度，也順便減少他們的勞動報酬。
而且反正等到那個時候，她的企業如果還沒倒閉的話，估計也達到了一個新的高度和格局，到時候自然有其他的解決辦法，所以并不算著急。
現在白曉笙作為年輕的資本家，首先該考慮的事情，就是讓lb公司更快更好地進入發展期軌道。蘇蓉現在對業務倒是越來越熟練了，也算是能獨單一面的總裁，也讓白曉笙對此也非常的滿意。