所以吳斌就直接說，大家輪流值守，按照小組名單的排列順序來，大家都沒說的！
剩下的人一起來到了食堂，吳斌主動提議坐在一起吃飯，大家正好熟悉一下！
這合理的理由，誰能找到什么理由拒絕呢？
最后打好了飯菜坐在了一起，酒店內部的員工餐是真的豐盛，不要錢不說還管飽，等于是自助餐，選擇十分的多樣！
吃飯的時候，反正是他們聊什么，吳斌就跟著聊什么，不懂的要么不說話，重要的就開口問，問不出來但還是感謝一番對方，只要對方臉皮扛得住，那自己就感謝到底！
這還真的把一些人搞的十分尷尬，覺得自己太過分太小氣了，其他人的眼睛都看著，吳斌如此的謙遜有禮，自己卻如此的蠻不講理，形成了鮮明的對比啊！
而那些老員工拉幫結派的目的沒達到，反而吃飯是一個讓人拉進關系的好機會，吳斌也沒有做出任何令人厭惡的舉動，反而在悄無聲息的改變大家對他的印象！
下午吳斌也就是轉悠，轉累了就回去看看他們值班室堆積的各種文件等等，從文字層面了解和學習。
一直到了下班，一切都很平靜，那些老員工沒有給他有機會找到茬，他也沒有去刻意的招惹任何人！
而下班以后，早上被他收買的家伙，已經聯系好了三個人在等待了，這三個人看的出來，都是和他關系好的人！
吳斌和幾個人坐在值班室，隨便聊了聊以后，依舊是那一套說辭，到時候給幾個人打高分，讓他們可以領取更多的工資！
這些人看到可以有實際的好處，自然也是欣然接受，然后給吳斌主動講了一些工作中要注意的事情，讓吳斌又學習到了不少東西。
甚至他們其中一個人，因為和老員工關系不錯，給去了吳斌一些老員工準備好對付吳斌的辦法，吳斌知道了，自然可以提前避開或者準備了！
和這些人聊完以后，等這些人離開，吳斌又聯系了一個今天悄悄向自己表達過善意的家伙，這家伙看來也是要投機取巧。
兩個人約在酒店外面聊了一會，吳斌用的是組長的位置來忽悠對方！
吳斌定下來的策略，就是三分之一的人，用高評分的理由拉攏，三分之一的人用組長的位置拉攏，剩下的三分之一，就是最難對付的人，到時候對方人數少，自己人數多，自然很快就會敗下陣來！
吳斌的戰略定好了，而且在穩步的前行，他也覺得只需要足夠的時間，就可以執行成功。
吳敢這邊則不同，他首先是不當自己是小組長，就當自己是一個普通的員工，第一天就是努力的干活，不但的熟悉各種流程，讓人看起來有些唯唯諾諾，頂多是覺得他的學習能力不錯，很能吃苦，導致一些人欺負他都有些不好意思了，覺得欺負老實人，自己太不是人了！
所以這樣的方法，他一天的時間，除過一些幾率很小才會出現的特殊情況，其他的所有工作和流程，竟然都基本上摸清楚了。
甚至還讓這些人都有些不好意思針對他了，也找不到什么理由針對他！
吳敢感覺自己的收獲很豐富，無論是學習什么，只要自己進步了，他就能夠感覺到快樂，感覺自己很充實！
第一天他們兄弟兩個都很充實的結束了，在睡覺之前聯系了一下對方，都告訴對方自己很順利，然后進入了睡眠！
第二天開始，吳斌來到工作崗位以后，支持他的人就無形之中增加了一點，但是他依舊不著急改變什么，正常的工作可以開展，自己了解的那些事情，只要不要有人故意拖后腿，那等于自己的管理并沒有問題。
所以他繼續觀察這些人，觀察他們的工作，然后挑選要繼續拉攏的人員，這就是他在保證正常的工作沒問題的前提下，要做的第一要務！