孫建奇點頭說道：“相對來說，我還是希望有更多的自主權，由我來決定公司的特效技術走向。”
方醒點頭答應道：“這個沒問題，如果你來，星云特效可以交給你和程總，只要讓我看到成果就行。”
放權太多，肯定是有風險的。
不過，方醒也不是盲目放權，星云特效總裁是程宏儒，這一點不會變。
況且，星云特效作為子公司，財務部門歸母公司方舟文化管理，所以不會有太大的問題。
孫建奇接著說道：“方先生，我很佩服你的魄力，但有一點我要提醒你。我曾經親眼見過，特效投入拖垮一家估值百億的大公司。
“雖然方舟文化今年的出了一部票房24億的電影，但未必能支撐得起星云特效追趕世界一流技術水平。”
方醒點頭說道：“這一點你可以放心，我既然決定要做，投入的資金就不需要你們擔心。只要讓我看到技術成功，資金我會解決。”
孫建奇好奇道：“我在方先生身上，看到了一種很特別的自信。雖然《瘋狂的石頭》很成功，但方先生能夠保證下一部電影還這么成功嗎？”
方醒笑了笑，說道：“我今年會有第二部電影計劃，孫先生加盟星云特效之后，可以看到這部電影會不會成功。”
孫建奇考慮片刻，說道：“如果方先生真的有決心做國內最好的特效公司，我是愿意的。不過，我個人想法不能完全代表團隊的想法，方先生能理解吧？”
方醒明白帶一個團隊有多難。
團隊里每一個人都會有各自的想法，作為掌舵人，需要把所有人擰成一股繩，才能出成果。
“你說，還有什么要求？”方醒直接問道。
“我的想法是簽一年合同，一年之后，再考慮是否續長約。”孫建奇提出了一個讓人意外的要求。
這個要求其實有點過分，換作其他影視公司，很難同意這種短期合同。
方醒聽完，皺了皺眉，沒有立即表態。
孫建奇補充道：“我就不瞞你了，現在我的團隊里，有人更傾向于加盟英博影視。畢竟過去就是國內第一梯隊的特效公司，只需要做一些技術升級，就能滿足目前的要求。
“不過，在英博影視很難拿到自主權，所以我希望有更大的發展空間。
“所以，我現在考慮的是星云特效，所以目前團隊內部意見不統一。”
方醒想了一下，問道：“是擔心簽了長約，星云特效達不到你們的預期，影響未來的發展嗎？”
孫建奇點頭答道：“對，如果合同里有競業協議的話，確實影響很大。”
在國內，同行業公司之間的競爭很激烈。
一般來說，掌握核心技術的員工離職，原公司都是要求簽競業協議的。
當然按照法律規定，競業協議限制多少年，就要發多少年的工資。
即便如此，還會是影響未來的職業規劃。
甚至，國內有一些公司，會使用這種方法，從競爭對手那里挖人，然后簽附帶競業協議的合同，再辭退，用這種方式來打擊競爭對手。
孫建奇的特效團隊里，有人吃過這種虧，所以對此非常謹慎。
萬一他們團隊簽了長約，然后星云特效的發展和投入，達不到預期，特效技術停步不前，他們還無法離職，強行離職還要受到競業協議限制，這種情況確實會很麻煩。
方醒考慮片刻，笑了笑說道：“孫先生的這個要求，我可以答應。”
孫建奇瞪大眼睛，有點驚訝：“方先生愿意答應這個要求？”
方醒非常大度的說道：“我這人做事，目標就是共贏。如果星云特效留不住你們，強留也沒什么意思。