護士則為護士——護師——主管護師——副主任護師——主任護師。
在大醫院，職稱的晉升是很困難的，病房工作量就不提了，還要論文、課題，手術操作量，下鄉、援疆。當然還要考試。
你以為滿足以上要求就可以了嗎？
<divclass="contentadv">你想多了。
全部合格也不一定說你就穩了，最后還要醫院聘用你才行。關鍵是這個聘用名額每年都是有一定的數目的。
能不能輪到你還是兩說。
步正陽去年就該晉副主任醫師了，但被刷下來了，人太多了，根本輪不到他。
省醫自從大前年聘了一部分正高、副高和主治醫師之后，聘任工作就基本停止了，連續三年每年都只有幾個名額，因此，今年，需要聘任的醫護人員攢了一大堆。
步正陽是去年通過了主任醫師的答辯，5月份獲得了副主任醫師的資格證書，對于今年的職稱晉升，他是不抱有太大希望的。
因為，光這兩年獲得正副高資格的醫生就有三十幾個，大前年也還有不少需要聘用的主任醫師呢，就那十幾個有限的名額，狼多肉少，競爭自然是異常激烈，步正陽基本沒戲。
今天，醫院公布了職稱晉升的評審標準，包括基礎信息+規培+信息科+醫務科+醫保科等方面的評分指標。
步正陽都懶得算，鐵定是沒他的份。
護士長今年也該晉主任護師了，她是前年獲得主任護師資格的。作為是全院最優秀的護士長之一，護士長業務水平精湛，領導能力很出眾，每天早上交班口若懸河，滔滔不絕，全是高大上的理念，把一眾護士訓導得四體通泰，平時的培訓也異常嚴格，練就了一支強有力的護理團隊。
護長是完美型的人格，能打100分，絕不打99分。當時大家都覺得，護士長的晉升幾乎是板上釘釘的事兒。
但去年名單出來時，上面沒有她的名字。
護士長去找了領導，領導讓她做好工作，不要把這個職稱看的那么重。
“你要發揚一下舍己為人的精神嘛。”
“把工作做的再好一點，明年你肯定有希望。”
護士長對這個事門清，這個希望肯定是有的，但不多。
高風把這個事記在了心里，他覺得護士長可以再等等，但步正陽這個副主任醫師還是需要盡快晉升上。
全科醫學科目前只有兩名高級職稱，一個是范汝厚主任，他以前也是搞心內專業的，目前去援疆了，今年6月份才回來。
另一個就是陳云巖主任，這是個老同志了，以前是搞老年醫學的，業務水平很精湛，但現在也快退休了，平時只是帶著查查房，坐門診他都有點精力不濟。
科室現在很需要再有一到兩名高級職稱。
步正陽是博士，業務水平也算可以，平時在科室也是任勞任怨的，高風覺得于情于理應該給人一個說法。
“友良，咱們醫院這個職稱聘任是一個什么情況？”高風問道，“前幾年為什么沒有按正常的程序走？”
這個事李友良還真是知道，從他口中高風了解到了事情的原委。