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胡文海并沒有太過在意下面工人們的議論，仍然不緊不慢的伸出第三根手指頭，接著說道。
“第三，從今天起，所有新科公司員工全部離崗。一周培訓之后，公司將舉行崗位技能大比武，根據比武成績確定其工資標準，并且公示所有崗位編制，所有員工同時競聘上崗，歡迎同事們踴躍自薦！請注意，是所有員工全部離崗，包括原科級和處級管理崗位。而同樣的，一周之后重新競聘上崗的職位，也將包括這些管理崗位！”
胡文海這番話說完，真的像他承諾的那樣，沒有一絲廢話，干脆的甩下一句“散會”，轉身就走下了主席臺。
然而，即使胡文海的身影已經消失不見，但下面的工人們卻不像之前那樣嘩然，反而是偌大的廠辦廣場上面一片寂靜。
是的，寂靜。
如果說之前胡文海宣布培訓和罰款，是讓工人們認識了資本的獠牙，那么這最后一條，則是讓他們意識到了資本的活躍。
全部離崗，培訓比武，然后競聘上崗。
原501廠的這些職工，第一次真切的感受到了，他們已經告別％，了鐵飯碗，告別了那個令人窒息的體制。
而現在，私人企業正向他們展露自己靈活而實際的一面。
同樣，也是充滿了不確定和變革的一面。
直到這一刻，新科公司的員工們才真的意識到，自己究竟選擇了怎樣的一條道路。私人企業和國企是完全不同的世界，在這個組織里，沒有什么鐵則。不，或者說唯一的鐵則，就是老板能夠制定一切規則。
升工資，老板一言而決。
罰款，老板一言而決。
管你是副廠長、科長、處長，身份在私企中并沒有什么保障，去留仍然是老板一言而決。
而你今天只是一個小小的工人，明天能否成為車間主任，成為科長、處長，甚至是副廠長、廠長，仍然是老板一言而決。
而老板以什么為標準作出這些決定呢？只有一個因素，那就是你自身的價值。
雖然這第三條對在場的絕大多數人來說都是一個好消息，給了他們一個登上高位的機會，但對新科公司這些剛剛扔掉鐵飯碗的員工來說，心理仍然難免有些迷茫和不知所措。
也就是帶著這種迷茫和不知所措，他們默默的離開廠辦廣場，默默的跟隨保衛科干事們回到自己的崗位，默默的拿起手頭的清潔工具，默默的開始大掃除。
原本喧囂熱鬧的新科工廠，竟然突然詭異的安靜了下來。與其說這種氣氛是壓抑，不如說是他們正在重新認識這個真實的世界。
歡迎從美好的共.產.主.義夢想中醒來，來到殘酷而弱肉強食的真實世界。
說實話，在胡文海看來，共.產.主.義唯一的問題，就是把人們保護的太好了。它告訴人們，你們有權力享受這一切美好的生活，并且應該是天生就有享受這種美好生活的權力。所以當它無法實行這些承諾的時候，收獲的就是人們的怨恨——哪怕它已經很盡力的去提供一切能夠提供的東西了。
而資.本.主.義則不斷的告訴人們，你們之所以貧窮而且困厄，是因為你笨、你懶、你運氣不好，全都是你自己的問題！看到那些成功人士了嗎？奮斗吧，只有在競爭中勝出，你才配的上那些東西！
新科公司這些員工們，此時正是處于這種世界觀重塑的過程之中。
胡文海當然不會有這種世界觀重塑的問題，他邁著輕快的腳步，轉身就走進了主席臺后面的廠辦大樓。
就在廠辦大樓的一間會議室里，大概有四十多人正老老實實的像是小學生一樣，規矩的坐在下面，聽著臺上余世維在發揮他的演講天賦，滔滔不絕的講課。
胡文海在這間會議室的后門站定，趴著木門上的玻璃窗向里面看過去。
讓人驚訝的是，這間會議室里此時除了余世維的演講以外，竟然真的安靜的鴉雀無聲。