孟正峰走南闖北這么多年，還真沒見過這個架勢。有點腦袋發懵的走了進去，一心盤算著自己手里那點錢，是不是夠住在這種地方了。
“您好，歡迎光臨新科賓館。”
“請問先生您需要什么服務？”
總算前臺的服務員還是中國人，孟正峰松了口氣，說道：“我要住宿，請問你們這里最便宜的房間多少錢？”
“先生您是來新科公司面試的嗎？”前臺上下打量了他一番，程序化的問了一句。
孟正峰點頭：“我是。”
“請問您的面試編號是多少？是這樣的，繡城所有的賓館、酒店和旅店，只要持有新科公司的面試編號，都可以免費入住。”
“哦哦，我的面試編號是……”
孟正峰有些驚訝，卻又有些理所當然。新科公司這樣的做派，確實是如今的中國都沒有見過，但是和它背后的那些事跡比起來卻又不算什么了。
其實說起來，搞一些外勞來做服務員也沒有他想的那么夸張。新科招待所外面那些金發妹子，也不是從英美這些發達國家過來的，而是羅馬尼亞搞的勞務輸出罷了。
切爾諾貝利爆了之后，如今直接受影響最大的就是烏克蘭和羅馬尼亞這條線上的國家。哪怕是為了不接觸輻射塵，如今好些有門路的人都要躲一躲。也別說切爾諾貝利的輻射塵有沒有這么大的影響，在冷戰幾十年之后，核輻射早就成了無法用理智去衡量的惡魔。
何況這個項目是尼庫親自主持的，在羅馬尼亞選了十幾輪才選出來的絕色美女——原意本來是想送給咱們胡總，聽說他略好“寡人之疾”。
胡文海收到這份禮物之后簡直哭笑不得，就算有這個賊心在國內也沒這個賊膽啊！只好淚流滿面的廢物利用，打發到新科招待所來做迎賓了。
這些閑話倒是略過不提，孟正峰懷著有些復雜的心情，領了一套標準間的鑰匙，在羅馬尼亞美女的帶領下轉身上了樓。
他的面試被安排在第二天，為了不錯過面試，他才選擇了提前一天抵達。轉過天來，孟正峰把女兒安排在酒店里，囑咐了客房經理幫忙照顧，這才心情忐忑的按照電話里要求的時間到了新科工廠的大門前。
等他抵達的時候，新科工廠的門前早就已經擠滿了人。有年輕的、有年老的，有男有女，穿著上也是能看出出身各自不同。但即使人數再多，也沒有人大吵大嚷，只是安靜的按照抵達的先后順序在排隊等候。
九點鐘剛過，新科工廠的大門就又打開了。一個頗為漂亮的年輕姑娘舉著喇叭，站在門前大聲的喊道。
“我是新科公司的人力資源經理黎美黛，請大家不要著急，先領號碼登記，然后按照安排登車前往面試場地。”
之前新科公司的人力資源工作，主要都是由胡文海的老媽蕭野芹負責的。不過如今婆婆正陪著媳婦和孫女滿中國的旅游，原本在質量管理科做科長的黎美黛只好臨危受命擔起責任來。
之前新科公司的領導崗位，大多都是這種方式提拔起來的。當需要面對新的工作，就增加新的崗位和部門，然后在原有體系中安排人過去。能適應新的工作的人就升職加薪，不能適應新的工作則打回原籍。可以說，這幾乎就是沒有人力資源管理的粗糙放養模式，已經嚴重的無法支持新科公司擴張了。
不過至少在組織活動這個工作上，黎美黛做了一年多的質量管理科科長，倒是沒有什么困難。
招聘活動的組織有條不紊，先是自報應聘編號，然后按照編號分別登上不同的車輛，駛往不同的面試地點。