徐匯是新科集團成立的時候，渤海省總工會特別推薦過來的。如果因此就以為他是走后門的天降系，那就大錯特錯了。這人算是一個老好人，做工人工作是把好手，任勞任怨，做事效率雖然不算高，但重在細致踏實。
“最近可是不太容易看徐主席這么悠閑，馬上要過年了，咱們職工火車票事情解決怎么樣了？”
胡文海跨坐在餐桌旁的長凳上，攆了幾顆茴香豆扔到了嘴里，邊嚼邊問。
新科的工會和后勤系統有很多業務交流，在新科工會可不只是寫點文章、辦個雜志這些事情，任何工人福利都有工會參與的影子。大到工人的加班工資，小到食堂里特殊工種的調理食譜，工會都有發言的權力。
像是過年回家的火車票這種超出后勤部門責權的福利，更是工會需要出面刷好感的良機。
可別小看這小小一枚火車票，春運買票難的情況，在繡城早已不是一件新鮮事了。
“我們正在組織職工和鐵路進行協商，考慮到鐵路運力和職工們的休假安排，這個星期應該就能拿出一份調度計劃來了。”
徐匯把筷子放在粥碗的邊上，慢條斯理的想了想，然后接著說道：“有些職工手里攢著不少年假，我們就動員這部分職工，可以把年假和春節假期連休，這樣就可以讓他們避開春運高峰，提前回家。”
“一些家里離得遠又沒有年假的同事，我們和車間協調了一下，安排他們從過年前后的周日調休，爭取也能讓春節假期向前、向后錯開兩三天的時間。”
“有些工人都是從一個村里出來的，鐵路不通、客車又不安全，我們就和集團車隊聯系了一下，看看能不能以優惠的價格包車回去。”
“新科科學院那邊，有些關鍵項目的技術人員回不了家。按照倪院長的安排，我們集團出路費和接待費，可以把職工的家人接過來，組織一個春節聯歡。”
……
胡文海這一句問題，徐匯愣是絮絮叨叨的匯報了七八分鐘，幾乎是將每一種職工們面臨的困難都列舉了一遍，而且都有相應的安排。別小看這只是一兩句的介紹，背后的協調和公關，可是需要一項項去溝通、協調，難度是絲毫不亞于解開從貓爪里搶下來的線團。
實際上胡文海這只不過是隨口一問，他平常也根本不會干涉這些具體事務的。不過徐匯就是這么一個性格，胡文海也只能苦笑著認真的把這些話都聽完了。
而且說實話，對方如果不是這么一個性格，他也不會找過來了。
總算等到徐匯將春運情況匯報完了，胡文海這才抓緊機會，提出了自己的問題：“我爸跟我說過，徐主席對咱們集團內職工的情況可以說是了如指掌。我這邊需要找一些人才，希望徐主席能夠給我一些建議。”
“哦，胡總對這些人才有什么要求？”徐匯竟然胸有成竹的點下頭來，對胡文海的要求絲毫不覺得為難。
這可是非常了不起的能力，能在新科集團工會主席的位置上坐穩，徐匯當然有自己的“超能力”。這個超能力，就是對自己接觸過的人都能記憶猶新。