為新科集團工作的正式職工，人數至少十多萬人。在這其中，徐匯至少親自和上萬人接觸過。
這并不是人力資源部門那種從各種數據和成績層面的了解，而是親自去和他們接觸、交談，了解他們每個人的真實想法，性格和三觀傾向這些感性的一面。
徐匯雖然不會搞科研、也不能生產高精尖設備，但絕對是新科集團的核心競爭力組成部分。
“最重要的一條，需要有領導力。”胡文海想了想，說道：“我說的不是那些會團結人的領導，而是要讓人愿意跟他一起走的那種。同時，他應該對新科的企業文化有認同，不是認同這個企業，而是哪怕離開了新科，他的事業態度和新科同樣契合。”
“胡總的這個要求，我倒是立刻想到了一個人。”徐匯點了點頭，略微回憶一番，接著說道：“新科電子，有一個叫孟正峰的副總，領導能力相當不錯。”
“他在新科電子主要負責銷售工作，分管的銷售組不僅成績很好，而且職工都非常有干勁兒。雖然工作累、總加班，手下人都沒少埋怨他。但他的組反而是最團結的，手下愿意跟著他一起干！”
“這人早年當過兵，后來曾經創過業，不過失敗了之后負了一筆債。性格堅毅、嚴于律己，有股子百折不撓的韌勁兒。說實話，我覺得他早晚是可以成就一番事業的。”
“孟正峰？”
胡文海臉上有些怪異的神色，他還真是沒想到，這位大佬是什么時候不知不覺就跟著自己混飯吃了。
不行，看來回頭要在集團里做個普查，看看有多少姓馬的、姓周的，再看看自己的老東家王船夫，現在究竟在干什么呢。
話說回來，如果是孟正峰的話，那還真是不用擔心能力問題，新科的經營文化也肯定是符合他口味的。這都是廢話，技工貿路線的成功這位可是中國第一人。
“行，那就是他了。徐主席幫我聯系一下，讓他有時間來見我一次。”
胡文海當即拍板，把事情定了下來：“不過光是一個人還不夠，請徐主席幫我多留意一下，看看集團內還有沒有優秀的經營人才。不管他們現在是什么級別、身份或者年齡，只要是你看好的，就把他們介紹給我。”
“這沒有問題，我在工作中會留意的。”徐匯稍微猶豫了一下，小心的問道：“胡總需要這份名單，我能知道是想做什么嗎？知道了目的，這樣我可以有的放矢。”
胡文海沉吟著，組織了一下話語，說道：“徐主席知道當年日軍侵華，國軍在前線節節敗退。太原失守，中國抗戰局面岌岌可危。面對這樣嚴峻的局勢，當年八路軍采取了什么戰略嗎？”
“嗯……發展游擊隊，成立敵后抗日根據地？”</p>