學霸們根本就不在乎，緊張地準備？別搞笑了好嘛，人群中，只有房志國顯然促狹不安，心中一陣隱痛，這些學生本來都是他的學弟，看著人家神采飛揚，互相扯淡著未來的前程，不是大型央企就是知名外企，然后就是繼續深造研究生，申請國外phd，長嘆了口氣，本來他也應該是這結局啊。
“第一個，房志高。”
房志高以為聽錯了，再次確認了一遍之后，忐忑地走了進去，進了面試房間傻眼了，這是怎么回事？空無一人，他四下看看，揉了揉眼睛。
“介紹一下自己。”
聲音突然響起問道。
很奇怪，從未見過這種形式的面試。
“98年江大本科入學，02年肄業，主要研究方向工業機器人。”
他一咬牙直接說了出來，省得人家最后知道還是不錄用。
“如果建造一座十萬方的巨型倉庫，存儲上萬種不同種類、不同體積的物品，建立全自動配貨系統，需要多少個、多少種工業機器人？”
房志高一聽就傻了，我是搞技術出身，這應該是物流調配的事吧，看人家沒有繼續追問他學歷的事，認真地思考著，然后道：“我一時沒辦法得到確切的結果，但我想上百種自動臂機器人該是需要的，根據功能劃分，總也要超過二十種。”
“如果完全由你來支持開發，你需要多少資金、多少技術人員、多長時間？”
更傻了，完全跟技術不搭邊的問題啊，一直都是手工作坊、單打獨斗的模式，一下子跳到項目預算，真是兩眼一抹黑，雖然不太懂，還是認真地思索著。
時間一分一秒過去，也沒人催促。
在另外一邊的房間中，曹蓉、劉晨、何謙很隨意地坐在一起，通過顯示器畫面看面試房中的情景，不得不說，這種新穎的面試方式很省力，畢竟面對面，對面試者是種考驗，面試官也不輕松。
曹蓉不得不佩服boss的敢想敢干，還從未聽說過哪家公司是這種模式。
“抱歉，我不太清楚需要多少錢，就技術來說，我大約需要12個人的隊伍，一年內應該可以完成一期，人力與機器人配合實現，在此過程中也要總結積累經驗，不斷優化物流配貨系統，想要完全自動化實現，需要三年時間。”
時間跟預想差不多，劉晨還是很吃驚，道：“12個人就夠了嗎？這可是一個極大的工程，涉及機械、電子電路、編程，甚至是物流管理。”