這些工廠墻上的小黑板，其實是圣理會的掃盲要求。
工廠每天都會有兼職的識字者來寫這些東西。
下工后，還有掃盲小組，互教互學。
一個掃盲小組成績好掃盲速度快，還有圣理會給的獎金。
除了每天晚上的掃盲班之外，工廠都會掛上與工作相關的單詞、釋義與每日例句。
“這也是圣聯工廠管理法的一個側面。”不知何時，矮人兩兄弟出現在了幾人的面前。
如今的這個罐頭廠，就是矮人兩兄弟和圣產局以及熱泉堡聯合出資搞出來的。
“你們倆來的有點遲啊。”格羅西恩調笑道，“是因為腿太短，走不快嗎？”
“去你的。”矮人哥哥古爾加一記直拳就打在了格羅西恩的膝蓋上，“我們是去做培訓了。”
“做培訓？什么培訓？”
“當然是《朝圣管理法》的培訓啊，今早圣產局的觀察員還有裁決庭的裁決官都來了，就算做做樣子都得去啊。”矮人弟弟加爾古忍不住吐槽。
“都是首都建造局那群初生，害的大家都要整改。”矮人哥哥古爾加忍不住罵道。
關于古爾加口中的首都建造局事件，哪怕是庫瓦斯克都有所耳聞。
也就是首都建造局在修建公寓的時候，為了中標和效益強行壓價。
最終搞出來工人工資低，安全性差，隨意打罵建筑工以及豆腐渣工程的事件。
好死不死，被剛剛視察返回的教皇大人發現。
這個事件引得教皇冕下大怒，隨即動員了契卡，親自審查調查，搞出了腥風血雨的整肅運動。
就是在這次運動中，裁決庭才發現了工廠中存在的問題。
也就是雖然工廠建立起來的，但本質還是在按照工坊乃至作坊制度在運行。
簡單來說，那時的工廠或工房只是一個放大版的工坊。
一個工廠由投資者自己擔任或任命工廠主，然后工廠主任命監工，監工直接控制和監督工人。
也就是工廠主——監工——工人的三級管理體系。
監工一般是日薪6-8第納爾，工人除了基本工資3第納爾，還有計件的獎金，好手基本可以達到5第納爾日薪。
不過這樣的好手數量并不多的，大部分的工人水平頂天3.5第納爾了。
監工的職責，是檢查工人的工作進度、質量和遵守紀律情況，并根據自己的判斷對工人進行獎懲。
這種監工監督系統雖然能在一定程度上保證生產秩序，但最大的問題，就是主觀性和不公平性。
那些和監工關系好的，制作出來的產品隨隨便便就能過關。
和監工關系不好的，往往總是要受刁難，更是與獎金無緣。
甚至有些地區的工房，誕生出了監工對工人的人身控制和強行勞動。
至于工廠主，為了保證工廠運轉順利和快速產出商品，總是要嚴厲懲罰。
有些工廠主，還會因為個人恩怨，隨意地給出降薪、罰款與解雇。
比如每月隨機抽一個員工開除，因為“我們工廠不歡迎運氣差的人”。
甚至有工廠為了效益，工作期間一旦干其他事，哪怕是唱歌都要罰款2第納爾。
遲到早退、干活走神、與工友說話，往往被抓到一次等于一天白干。
更不要提上崗前的培訓了，自己看，自己學，學的會就留，學不會就滾蛋。
你不會，有的是人會。
霍恩自己都不得不承認，這些嚴厲的制度的確保證了工廠能快速大量產出商品，且工廠回本與擴張速度極快。
可問題是，這也導致了嚴重的勞資糾紛，工人健康更是嚴重受損。
更嚴重的是，為了對抗這種壓迫，工人要么盲目追求數量，導致商品質量差，要么就是搞隱性對抗，怠工和陽奉陰違。
在1457年的四年總結會上，霍恩就這個事，狂噴了快一個小時。
不過，圣孫冕下也做了自我檢討，認為：