那么，極有可能，那個隱秘組織下一次出手的目標人物，同樣會是應用層面，而不是理論層面。
這也是當初陸銘推測認為，那個隱秘組織吸納這些人才，其目的有可能是開拓一個全新的環境之類。
畢竟，應用人才可以做到即插即用，一吸納進來就可以直接放到崗位上面去發揮實際作用。而理論人才，就算有再多成果，距離現實落地也有很遠距離。
確認了應用層這一標準，那么，對于某一個科學領域來說，便足以篩選掉至少三成人選。
張定山手指輕輕敲著桌面，沉吟道：“第三個標準，我認為，應當是全面。”
陸銘思考了一下，緩緩點了點頭。
他認同這個推測。
從已有人員來看，他們在自己的較為粗略的科學領域劃分之內，都不是專精一項的專門人才。
譬如墜機事件之中的孫力德。他是飛機制造工程師，他的職責定位，是抓總，而不是諸如設計、發動機、油路、電控、程控等眾多分項的其中之一。
當然，在這其中，他也有較為擅長的地方。在擔任現有職位之前，他一直是發動機方面的負責人。但是，對于一架飛機的其余方面來說，他的能力，雖然比不上專精一項的專門人才，但至少也能算得上是中等。
將他放到其余的分項上去工作，不說能干的多么出彩，至少不會出錯。
又比如化工專家章羽。他所就職的化工廠，主要是生產聚氯乙烯的。但在化工領域之中，他的能力同樣全面。他不僅對于基礎的三酸兩堿的工業化、規模化生產有較深了解，對于石油化工也有不俗的知識儲備。
可以說，在某些極端條件下，他甚至可以獨自一人設計出一套化工產品生產線出來——不說性能多么優異，節能減排、環保方面多么杰出，至少，絕對能用。
其余的一些專家同樣如此。
這種人，大概可以稱之為“水桶型人才”。也即，能力比較全面，沒有什么短板。
“全面型人才，性價比才高。吸納一個，就等于吸納了好幾個。如此看來，那個隱秘組織目前的當務之急，是搭建起科學類別的框架，只要廣度，對于深度暫時沒有太多要求。”
“我同意這個劃分標準。”
這個標準，也得到了幾人的認可。
高級知識分子這一條標準，可以將占據總人數大約八成的普通知識分子篩選出去。之前的應用層與理論層之間的劃分，則篩選出去了大約三成的備選。
全面型人才與專精型人才之間的劃分，則可以在剩下的七成備選之中，再篩選出去至少99。
畢竟，全面型人才的數量可是相當稀少的。
如此，需要行動二隊幾人重點關注的，便只剩下了總人數的大約萬分之十四。
也即，每一萬從事相關領域工作的人之中，僅有十四人符合這一篩選標準。
“還是太多了。”
張定山搖頭。
對于一個從業者人數動輒數百萬數千萬的領域來說，哪怕僅僅萬分之十四的人，也高達一千到一萬人左右。
要嚴密監控如此眾多的備選，很顯然是不現實的。
必須要再一次提高篩選標準。
何薇沉吟道：“縱觀已基本確定的這些目標，他們基本都具備一定的級別，算是身處高位……算了，這不成立。”
“身處高位”這一點，不能用來做篩選標準。原因很簡單，之前的幾次篩選，基本上已經將普通人全都排除在外。能通過篩選的，能力如此優秀突出，極大可能本來就身處高位。
陸銘沉吟道：“我想，我們應當可以從其余方面再想一想。比如，個人性格。
能在如此顛覆性的事件面前，依舊能保持冷靜，保持保密，并作出理智判斷，以極大的決斷作出脫離人類社會，解除一切社會關系，與過去完全切割的人，必定是一個堅毅果決，極有決斷力的人。”
呂卿良回想片刻，想了想目前基本上已確定了的這些人，雖然此刻還并未對他們每一個人都做性格畫像，但，依據目前的了解，用堅毅果決，極有決斷力來形容他們，并不過分。