這是國內科技公司能夠稱霸全球對標硅谷巨頭的核心板塊,也是真正在市場中血雨腥風的拼殺之地,處在創新的第一線。
這兩個部門,跟其他的財務、市場、人事、后勤等部門,有著完全不同的管理策略。
這樣的策略太高大上。
哪怕是二三十年后,絕大部分的公司也做不到、絕大多數的職場人也會覺得天方夜譚。
周浩然想了一下,笑著說:“是這樣,我最近總往《家長里短》欄目組那邊跑,我姐在那當主持人。”
“嗯,喬歲青唄,都聽說了。”
孟學民知道這小子在臺里的動態。
周浩然道:“在《家長里短》的欄目組,我就發現了一個現象,就很不好。”
“不好的現象?”孟學民很好奇,“是什么?”
周浩然道:“聽說制片人很嚴厲,是個叫唐老師的人,欄目組里的所有人都很怕她,她說一不二。還有就是我親眼見到的現象,主編說一句話,組長要服從。組長說一句話,其他的編導就要鞍前馬后。”
“啊?”孟學民一頭霧水,“你不是說不好現象嗎?”
周浩然道:“這就是。”
“這是不好的現象?”
孟學民睜大眼睛,覺得這小子在胡說八道。
上級指揮,下級服從。
這不是天經地義?
這說明人家《家長里短》欄目組的內部管理井然有序,組織結構團結,制片人的管理水平高!
到了你這,反而不好?
周浩然淡淡的道:“《家長里短》是生活頻道的重點節目,才誕生了一年多。可是內部這種強大的服從性,讓我看到了這檔欄目內部的死氣沉沉。”
孟學民真是跟不上他的思路,“死氣沉沉?”
“唯命是從的下場,一定是一潭死水。”周浩然甚至還大膽的給出了他的論調,“這樣下去,《家長里短》沒什么未來和成長性。運氣好了,能在地方臺里混個平庸的收視率活下去。運氣不好,可能過幾年就被砍掉了。”
“你還懂做欄目?”
孟學民不禁失笑,覺得這小子口氣太大。
周浩然道:“這不是做欄目,這是做管理。主任,服從的反義詞是什么?”
“什么呢?”
“創新。”
“嗯?”
孟學民品味著他的話,似乎有些味道了。
“服從就意味著在扼殺創新。”周浩然在互聯網大廠里常年處于創新的第一線,他太懂這里面的關系了,“電視節目離不開創新。可服從和創新,永遠都是對立存在。服從,是達成一致,是默守陳規;創新,就是反對過去、反對現在。”
孟學民失笑道:“歪理還頭頭是道的。”
這理論太超前。
也太先進。
終究還是無法獲得他的認可。
周浩然就放棄了,笑著說:“銷售部也是創造性的部門,業務員要不斷去拜訪不同的客戶、簽不同的訂單。服從沒法給銷售部帶來持續增長的業績。”
孟學民問:“那什么可以?”
“對抗啊!現在的銷售部,就很好!”周浩然一點都不像開玩笑的樣子,“一組和二組,都跟你對著干。三組和四組,都是你的嫡系。大家吵吵鬧鬧,你爭我搶。”
孟學民覺得太扯了,“這還是好事?”
周浩然道:“好事啊,如果這四個組,都跟你是一條心,都聽你的指示等你來分配,那銷售部的業績一定會下滑。現在這樣最好,一組和二組缺乏服從性……這就要求他們必須要在業績上有突出的表現。”
“嗯?”