廠房里其實有口罩。
但是沒人戴。
這大夏天的,廠房里又沒有空調,戴著口罩能把人捂死。
周浩然叫人拿來了口罩。
李長興根本沒有這樣的認識,聽他說起了媒體,就很振奮,“我們是要做廣告嗎?”
“會有廣告,先不急。”
周浩然戴上了口罩,跟他一起進廠,先參觀了一圈,雖然他還沒有了解具體的業務細節,但粗略的走一圈,他就知道還有很多可以改進、有機會進一步的控制成本的地方。
這年頭國內的民企,管理都普遍都很隨意粗放。
“形象工程也不僅是面對媒體,還有官員。”
周浩然跟他進了辦公室。
覺得這樣不行。
門關上了,還是能聽到外面鬧哄哄的機器聲。同時,屋子里化學制劑的味道也一點不少,得在外面搞一個獨立辦公室。
或者把作業車間給隔離開。
李長興殷切的給他倒水,“官員?什么官員?”
周浩然道:“要歡迎地方領導過來調研,尤其是高級別的領導。”
“啊?”李長興就覺得這很難辦,“咱們這種民營小廠,哪個領導會來啊?沒政績沒體面的。”
周浩然笑道:“所以下一步,我們要想辦法給領導們送政績。”
“嗯?”
李長興微微一愣。
周浩然道:“現在訂單這么多,只靠一個班組是不夠了,得招工。”
李長興點了點頭,“嗯,招工啟事發出去了。”
“撤回。”
“啊?”
“你去找地方領導談。”
這才是周浩然最主要的目的。
李長興就不太理解,皺眉道:“談什么?”
周浩然道:“現在國營企業都在倒閉、破產、下崗,那些國企工人,都是沉重負擔。我們要承擔社會責任,主動幫他們解決國營工人的安置問題,免得社會生亂。”
印刷廠里的工人,技術工人其實不多,有十幾個,來運營、維護設備就行了。
剩下的大部分都是圖書的裝訂工人。
這才是最需要人力的地方。
而圖書的裝訂并不復雜。
簡單培訓就可以上崗。
這就給印刷廠的招工創造了很寬松的條件。
不過,等過個十幾二十年,全都是數字化流程了,自動化越來越強,裝訂效率大幅度提高,大量的裝訂工人就會紛紛下崗。
“這些安置工人可不好管理。”
李長興認為這是個餿主意,覺得周先生還是太年輕,有一種虛假的情懷。
做民營企業的,就安安心心的開工賺錢就行了,社會責任那是國企的。哪有國企不想承擔社會責任了,大肆裁員,然后讓民企來承擔責任的道理?