這年頭,一家民營小公司,想招聘一位名校畢業的本科生,幾乎不可能。
更別說復旦大學的碩士、博士了。
從一個因素就能看出來。
海港是全國最富裕的地方,平均薪資還不到900塊錢。
稽映陽之前在外企思科工作。
薪資體系怎么樣?
工資區間在3000元-30000元之間!
一個前臺小妹的薪資,都比在國企或者民企工作幾十年的專家收入還高。
這怎么比?
海港的房價高的離譜,中心區的房價普遍都在6000-7000元之間,這可不是普通老百姓能承受的。主要的客戶群,就是外企職工。
甚至海港的創業氣氛這么差,主要就是因為外企太多了。
條件太好,去外企能滿足一切。
誰還拼死拼活的搞創業?
在這種社會環境下,名校畢業生,都會對外企趨之若鶩。
中博軟件是個例外。
這個夏天,中博軟件來了2位博士、5位碩士和12位本科學士,可以說是創造了民營小公司的招聘奇跡。這些高材生,有一個共同的特點。
全部來自復旦!
都是周浩然、喬海和寧元甲的關系戶!
甚至東方朗那小子,都號召來了兩位本科生加盟。
校友團,構筑起了中博軟件的核心班底。
不過,很多人還沒有正式入職。
還留校做項目呢。
稽映陽也認為,靠著這些新兵蛋子,未必能把這家公司給撐起來,需要找一位經驗豐富的前輩來當副總經理。
過去三個月,她一直在謀劃這件事。
現在終于有了著落。
“浩然,我要跟你說個好消息。”
稽映陽把他叫來了公司。
周浩然一邊看著中博書局那邊的財務報表,他們說近期想要再收購一家民營印刷廠,回應道:“什么好消息?”
稽映陽興奮的說:“思科的產品總監,被我挖來了!”
周浩然抬頭看她一眼,“什么學歷啊?”
稽映陽道:“同濟的計算機本科。”
“哦。”
周浩然的反應比較平淡。
稽映陽見他興致不高,就不樂意,“學歷低,不代表水平就低。而且他做的是產品,不是技術。產品面向的是市場,技術面向的是開發,這是兩碼事呢!”
“啊?”
周浩然被她逗笑了。
竟然給自己普及這種知識?
上輩子,他就是技術轉產品的大廠副總裁!
不過,對很多外行來說,往往都區分不開產品和技術的區別。哪怕是很多經驗欠缺的內行,也很容易對這兩個概念搞混淆。
比如一款手機,明明是產品好,卻被說成是技術遙遙領先。