【lgb的那個昏庸的廠長把咱們廠搞破產了，又去隔壁廠當廠長了】
類似的罵聲從來就沒斷過，王金羽清楚的很。
但是王金羽卻知道“關系”還有另外一個方面，是很多人所不了解的。
那就是“關系”對工作心態的干擾作用。
假如兩個能力相近、才華對等的人同時參加工作，其中一個有關系，而另外一個沒關系，在工作一段時間之后，就有可能形成兩種不同的工作心態。
沒關系的那個年輕人，總是謹小慎微小心翼翼，對領導和同事保持禮貌和謹慎，
領導的各種過分安排他不敢推，同事暗中排擠他也不敢捶，悶著頭爆肝爆腎，長期搞下來身心俱疲卻只賺了一個“真能干”。
可他打心眼里愿意接受“老黃牛”的標簽嗎
他當然不愿意，但是他只能“不求無功但求無過”，因為他輸不起，他得罪不起，只能把“不出錯”當成自己最拿手的本錢。
而另一個有關系的年輕人呢
他每天都笑口常開陽光開朗，過分的工作從來不鳥，有什么新想法也敢在會上提，有什么機會也敢大膽的上，錯了就錯了，失敗了也無所謂。
因為他們輸得起，也得罪的起。
久而久之，這兩個人的工作作風就出現了明顯的區別。
一個迅速跟中老年同事靠攏，一板一眼平平無奇，甚至有點暮氣沉沉，
而另一個卻成了領導口中的“年輕有為”，經常會做出一些亮眼的成績，然后遠遠的把那個“不出錯”的同事拋在身后。
到了這個時候，誰還會提起，兩個人的智商、才能曾經都是不分伯仲的呢
混單位，就是個爬金字塔的過程，大家都是競爭對手，狹路相逢不進則退，
謹慎防守的工作方式和積極進取的工作姿態，最后磨礪形成的完全就是兩種人，
謹慎防守的那個人很容易變成“秘書”，機緣巧合的或許能逆襲出一份機會，但絕大多數都變成了郁郁的刀筆老吏。
而更有闖勁的那類人普遍更會來事兒，也更受領導們喜歡，久而久之，就算沒有關系，也成了別人眼里的“關系戶”了。
這個道理，放在靈活就業的人身上也一樣。
當有一個機會擺在你面前的時候，有些人找老爹要個幾十萬的零錢，充當創業資金毫不猶豫的就殺進去了。
贏了，自然是虎父無犬子，
輸了，不也磨礪了心性，積累了經驗嗎
而另一類人呢
借唄、金條、度小滿，咬著牙滿倉進去，贏了，衣食住行全部解決，給下一代打下一個起跑線的基礎，不讓孩子再為了幾百塊的補習費用而委屈落淚。
但是如果一旦被埋了
虧損二三十萬，可能就十年八年的翻不了身了。
月薪一萬不算少吧三十萬要攢多少年這還不算利息呢！
所以這個世界不是沒有“公平”，但是對絕大部分人來說，公平的次數，只有一次。
你上還是不上
要么像螞蟻一樣勤勤懇懇，謹小慎微的勞碌一生，就算手腳斷了也不敢停下。
因為你一旦停下，別打螞蟻就會踩著你的身體爬過去，爭奪那本來就不怎么多的一口吃食。
如果你不甘心，那就像孤狼一般，冒著風雪餓著肚子，在雪原上尋找一次次廝殺的機會，饑一頓飽一頓的品嘗那迷人的血肉滋味。
一次，兩次最終倒在最后一次的面前。