逼著他們進行內部溝通合作，并且讓大家適當露怯。
例如最心高氣傲的孫淼，要打擊一下，讓他知道李顏給的任務并不容易完成。
而自信爆棚的曹海斌，則是讓他知道自己除了一些經驗在玩信息差的時候用得上，技術問題還是得仰仗其他人。
同時培養一下新安幫與其他人的合作意識。
最關鍵的，李顏給的這些難題可以幫他立威。
你們這群人進來可不是吃干飯或者當項目主導人的，這里只有一個掌舵人，就是老子。
解決不了李顏提出的問題，他們心里自然會開始緊張。
李顏凌晨四點想到了這個辦法，五點就把任務分配好了，并且昏睡過去了四小時。
然后就精神抖擻地召集眾人開了個會，項目分配的時候大家都還一臉興奮，覺得終于要上正軌了。
才一天時間下來，就個個愁眉不展。
原本動不動就找李顏匯報的孫淼坐在自己工位研究了一整天，日天日地的曹海斌也開始物色在場的人哪個能提供足夠幫助，新安幫倒是討論得很激烈。
效果拔群。
陳凡四人組本想加入新安幫的討論，卻被李顏制止了。
“你們幾個一路跟過來，對手機系統的整體思路理解肯定比他們深刻，我不希望看到新安幫干著干著有獨立的傾向。所以給他們的都是涉及到手機系統理解的任務，他們技術上沒問題，思路肯定跟不上，遲早要來找你們。”
“要是找了我們……”賀子翔問，“那我們就加入嗎？”
“他們找你們，當然是他們加入你們啦。”李顏笑了笑。
“顏總，”賴一寧瞇起眼，“你這算是在……培養嫡系嗎？”
“沒到那個地步，大家都是一家人，只是剛開始需要一些小手段。”
小手段包括讓公司變得更加專業。
所以李顏招攬了第16號員工。
汪紫，38歲，曾在兩家大型公司當過“內務總管”，因為工作強度太高加上老公特別能掙錢，在35歲主動選擇辭職回家當全職主婦。
就這么當了三年貴太太，嫌太過無聊，又開始找工作了。
然后一眼相中了李顏剛發出去的招聘信息。
一開始李顏還擔心有這等履歷的人瞧不上他這啥都沒有的小公司，沒想到汪大姐面試的時候表現出了極其濃烈的興趣。
后來李顏想通了，應該是初創公司沒有什么像樣內務，又有新鮮感又不算太忙，剛好符合她的需求。
李顏也非常需要她的經驗，兩人便一拍即合了。
等到上班第一天，汪紫才了解了李顏這個公司成立始末，也了解到李顏才特么十五歲，震驚之余對工作也多了一些期待。
李顏給了她很高的自主權限，甚至讓她寫份策劃書，整理一下她認為公司目前需要的內務管理工作崗位還有人員要求，李顏會盡量滿足。
汪紫別提多開心了，就這公司的現狀，外加合計不超過二十人的員工——甚至九月份開學還會少掉四個，能有什么好忙的？
又能跟一跟有點傳奇的少年老板搞項目，薪酬還不低，有點事情做又清閑，不能更美了。
汪紫不知道，命運的所有饋贈已經在暗中標好了價格。
李顏會設置這么個崗位，自然是有足夠的需求。
汪紫忘了非常關鍵的一點，就是李顏這個老板也要上課。
未來科技在內勤就位、研發人員領了任務之后，終于是呈現出一家公司該有的樣子——并且比絕大多數初創公司都要像樣。
八月的最后一周，河圖系統的研發終于有了正經的進度，至少大家能坐在一張桌子上心平氣和地討論了。