對于老板來說，一群精力爆炸想法多多的員工，算好事嗎？
肯定算。
因為他們的主觀能動性完全不需要擔心，用不著用什么獎懲機制什么公司制度去讓大家動起來。
但問題恰恰也出在主觀能動性上。
太他媽能動了。
一個個嘴巴張開就特么停不下來的，又不是老師帶學生，也不是項目從無到有的時期，不是點子越多越好的。
李顏已經定好了河圖系統的研發方向，甚至連手機本身都想好怎么搞了。
招這些人進來可不是讓他們發散思維自己搞一個成品啊！
如果大家不力往一處使，很容易最后忙活半天毫無進展。
問題還不止這個，李顏發現，這些新招進來的人因為不像陳凡他們，原本就跟李顏有羈絆，又因為競賽對李顏產生了足夠的崇敬與信服，所以想法非常雜。
比較乖巧的是來自新安的勢力，以06號員工尚杰為首，加上12到15號的那幾個搞技術研究的哥們，他們還跟鄧宇迪陳凡有不少交流，是目前看起來融入度最好的員工。
說是新安幫也沒啥問題。
孫淼對李顏是比較服氣的——服他天才的那部分，但畢竟作為從外企科技巨頭出來的人，對初創公司的管理頗有微詞。
說到底就是有點水土不服，有點端著，覺得自己的水平在這群人里邊也算是突出了，夠格跟他碰一碰的只有沒來現場的周揚跟李光德。
他整不明白2到5號這幾個小娃娃憑啥，也不太接受尚杰只因為答應比較早就成為06號。
還有最關鍵的，那位咋咋呼呼天天吹牛逼的曹海斌，非常不對他的胃口。
說反胃都沒問題。
入職的新人一共就七個，受不了曹海斌，看不起創始員工，還不樂意加入新安幫，他一下就孤家寡人了。
所以有事沒事就找李顏，有點想法就要打電話，有個思路就要去敲辦公室。
搞得李顏不勝其煩。
而曹海斌同志完全就成了個攪屎棍。
也不能這么說，他是棍子，那攪的豈不是……
曹老哥嗓門大又愛扯經驗，每天跟領導一樣在實驗室走來走去，尤其熱衷給陳凡他們四個講故事。
口頭禪是“你這個肯定不行”、“不聽我的等完蛋吧”云云。
氣得尚杰總是過來跟李顏打小報告。
搞什么飛機啊這一個個的。
你們是這個行業這個領域里的精英！脫離了大公司大平臺是能獨當一面的高級人才！
怎么現在表現出來比一群準高中生準大學生還特么幼稚？
這一下確實把李顏對高級人才的濾鏡給干得稀碎，甚至不由得感慨世界是個巨大的草臺班子。
李顏很久沒有過這種煩躁的情緒波動了，謝謝各位天才。
眼看著距離開學也沒多久了，他甚至沒法拿出像樣的進度交給跑去華大上學的三位小天才，他就有深深的無力感。
等等，進度？
想讓這群心高氣傲又精力旺盛的家伙冷靜下來，其實并不難。
給他們任務。
給他們一些非常難以做到，又不至于完全做不到，還對整個項目推進非常有幫助的任務。