不過李顏還是給她發了個條信息：找事的人不會少，淘金無需管沙子。
這邊工作如火如荼推進著，李顏其實也沒閑著，他也得處理一些推薦過來的人才。
同時還要準備一下電視采訪的事情，以及周一的會議。
這個會，其實是李顏給某兩位員工的最后通牒。
13號張赫，15號王力。
絕對不是因為他倆名字太普通不值得寫哈。
內核研發工作過程中，李顏沒少受擺爛選手的氣。
雖然他后邊也不太需要大家的“認真輸出”，但需不需要是他的事，收到任務的人只需要考慮有沒有做好。
李顏從不奢望大家能給他提交什么“完美”的代碼，從一開始他設置兩百人團隊的目的，也就是縮短工期而已。
真正上難度的工作從始至終都是他一人包攬。
但如果沒做出自己水平線以上的成果，可就是態度問題了。
黃展的創族團隊跟麥文的實驗室團隊不夠配合，李顏無話可說。
自己人不使勁干，李顏就有話可說了。
尤其還是屬于初創團隊的13號跟15號員工。
其實從團隊建立沒多久的時候，李顏就不是很喜歡“新安幫”的這批成員。
他們太缺少想法了。
孫淼跟尚杰一開始是有點不服李顏，但李顏反而喜歡。
初創團隊要是個個帶著打份工而已的想法，可不是啥好事。
李顏不要求大家加一些沒意義的班，也會給足薪酬。
但身為初創團隊成員，連發揮自己應有實力的念頭都沒有，東西還沒做出來就開始擺爛，李顏可就忍不了了。
就這心態，怕不是等未來科技成為大公司了，就該靠著“初創成員”躺著等錢入賬咯。
周一早上，李顏跟參與了洛神內核研發的員工們坐在了會議室。
“每個人兩分鐘，自己把握。”
大家默認按編號開始，第一個就是尚杰。
尚杰現在面對李顏是有敬畏感的，說自己工作量的時候甚至故意省略了一些。
結果一分鐘不到就說完了，李顏也沒說啥，點點頭示意下一個。
氛圍突然就緊張了起來，尤其是張赫跟王力，他倆還以為今天是個工作交流會，李顏會聽完大家的工作匯報之后表示大家辛苦了，然后給大家發績效呢。
現在看來不太對勁啊……
孫淼跟尚杰半斤八兩，但畢竟實力還是高一籌，以前在win公司干活也沒少匯報，還是結合“學到了什么”發散了一下，扯夠了兩分鐘。
曹海斌就比較能說了，把自己如何管理小團隊以及額外跟黃展溝通的硬件測試等工作都說了一下，超時了二十秒，李顏也沒有什么反應。
劉立偉就非常務實，明確表示自己當了個收作業的組長，這塊內容并不擅長，沒啥貢獻。
然后便是今天的重頭戲，表現非常一般的新安幫。
12號駱飛，一個很年輕的小伙子，平時比較內向，在自己擅長的專項是很有實力的，但會對自己不擅長的東西有畏難情緒，然后選擇直接逃避。
好在他比較實誠，挑著自己擅長的內容說，最后補一句“在整合數據的過程中因為能力不足，未能做好工作”也就完結了。
接下來，就輪到了13號張赫，他還渾然不知道今天的主角是自己。
張赫幾乎是套用了駱飛的模板，不過對工作細節做了一些補充——或許是為了能在表現上壓駱飛一頭，其中還有一句“整合數據后，指導團隊進行修改”，然后一樣扯一句因為能力不足沒能讓工作達到預期。
李顏一只波瀾不驚的表情突然有了慍色。
這讓馬上發言的14號趙天涯壓力山大，壓力越大越沒法瞎編，于是成為了當天表現最糟糕的一個。