“駱飛，你這邊完全沒問題是吧？”李顏主動問道。
“呃……”駱飛向來比較內向，李顏多此一問正是因此，“目前技術上……基本沒啥難點，光是搞個架構出來很容易。”
白書云一聽都有點著急，眉頭微微皺起，想張口說話又覺得不妥，就這么糾結起來了。
“書云有話就說，開會有什么不能說的？”李顏朝他點了點頭。
“現在技術上沒難點，主要還是因為推進速度慢。我不是說孫工劉工那邊拖累了進度，不要誤會，就是一種客觀現實。這幾個軟件，難點恰好基本都是‘兼容’問題，到了把地圖、支付、其他公司開發軟件接進來的時候，難度是可以預見的，所以不是技術沒難點，而是難點還沒來。”
白書云說完，感覺到在座另外三位部長略帶不滿的眼神。
沒辦法，他必須強調這一點，部長怎么看他不重要，重點是李顏怎么看。
在基本所有公司里，技術型、實干型的領導都會喜歡他這種表現，所謂“防患于未然”，所謂“憂患意識”。
預見到未來可能存在的難點，并且未雨綢繆，足夠給領導留下好印象。
像李顏這種技術力爆炸的老板，肯定……
“知道難點還沒來，那做準備了嗎？安全、兼容、接口，這些東西應該是前置工作。我跟銀行談合作，人家問我安全怎么搞，我直接拿出來方案好，還是說‘等我回去研究’好些？”
李顏今天整個會，全程保持著非常平淡的狀態，看不出一點情緒，說著聽起來似乎有些不悅的話，表情倒是半點變化沒有。
四個年輕的部長完全摸不透李顏的想法。
明明李顏更年輕來著。
孫淼腦袋終究活絡些，抓住機會說道：
“不管遇到什么樣的阻力，我們都還是要按著最高標準做準備，都要懷著‘事情肯定能做成功’去努力。”
“今天把對應問題的細則梳理好，立偉，優先梳理之前跟董總溝通的情況。”李顏壓根沒理孫淼的話，“我很快就去找一趟董總，信息不要有誤。”
“收到。”劉立偉點頭。
“散會吧。”李顏抬手一揮。
四個人你看看我我看看你，隨著劉立偉果斷起身走人，其他人也紛紛跟了上去。
剛出門外，孫淼正準備開口吐槽兩句，就看到等在門外的周揚、李光德跟曹海斌，于是把話憋了回去。
這三位對于李顏今天造型的變化反應就小了很多。
周揚跟李光德除了“眼前一亮”就沒啥了，曹海斌一如往常大嘴巴，對李顏豎起大拇指說道：
“越來越有老板范兒了李總！”
“商務套裝，后續要去見各個合作方，該給的壓力要給。”李顏在他們仨面前就不是故作深沉的樣子了，倒是很樂意外露自己的情緒。
對急著表現，喜歡揣摩他想法的那幾個年輕人，他就得藏住情緒跟想法，越是給他們覺得猜不透，反而越能建立權威。
雖然他們對李顏本人基本都是心服口服的，在他直接對接的時候沒人敢說半個不字。
但是不直接對接的時候，他們想法就非常多了，李顏不希望在這上邊浪費時間，或者哪天搞得環境烏煙瘴氣。
所以他不去強調什么，單純只在乎結果，不以情緒評判任何東西，也不給他們看出來任何情緒。
猜不透，就少了“表現”，當他們醒悟“成果”才是取悅李顏的第一要素，李顏也就舒服了。
這群老油條就不一樣了，在周揚他們面前裝深沉，反而會被忽視。
李顏需要年輕負責人少走人情，卻需要老油條負責人多走人情。
要是周揚李光德都以各自的想法為尊，忽視了李顏的需求，嘴上說著“沒問題”實際各干各的，等到成品出來，必定是個掀桌的結果了。
所以李顏要表現出情緒，讓他們意識到他的“任性”，意識到李顏不按常理出牌，從而在項目啟動的早期就意識到“要聽李顏的意見”。
避免后期的積重難返。
就例如今天，周揚就進一步整理過的硬件采集工作匯報之后，向李顏展示了他與李光德溝通后“暫定”的四個方案。