“我甚至連回復別人工作的時候，都會不自覺的帶上‘努力’，當時很多老同事也感覺到了。”
“他們作為一個過來人，能夠明白我這種所謂的緊繃感從何而來。”
“就像剛畢業那會兒，我會在簡歷里寫上很多的社團經歷和學校榮譽，無非是勉強證明自己還是有點用的。”
“也正因為沒辦法在工作里，證明自己有提供結果的能力，所以只好強調我會努力的態度。”
深呼一口氣，趙波擦了擦眼角的淚珠，又道：
“當時看著加班三個小時，都還沒做出來的工作，在同事手里不到一小時就完成，我心里會不自覺的產生挫敗感。”
“而這種挫敗感，又會在拖累同事的時候，變成對我自己能力不足的內疚。”
“他們也都知道，不是我所有的努力都會有答案，以前我覺得，這句話只有一個意思，那就是努力未必有結果。”
“但后來，我多了另一種解法，那就是有些事情的作答，是有期限的。”
“就像無論是一段關系，還是一份工作，它根本等不到你用努力寫出答案的那個時候。”
“沒錯。”顧晨聽聞趙波的這些講述，也是默默點頭表示認可。
這很真實。
趙波則是擦著眼角的淚珠，有些哽咽道：“讓人難受的，除了是被突然叫停的狼狽，還有你憋屈還沒辦法改變的現狀。”
“那是我第一份工作，他沒有推搪，可也沒有繼續說話，緩了很久，我才開口，努力跟老同志請教。”
“我說哥，你覺得我哪些地方需要改進？”
“那你同事怎么說？”顧晨也是一臉好奇。
趙波吸了吸鼻子，一臉委屈道：“他也沒猶豫，直接說，要學會進度自我管理。”
“他說如果工作里的哪個部分我確實搞不定，就提前跟自己組的同事說。”
“他說，總比到了期限交不出方案，讓全組人挨罵要好。”
“畢竟主動溝通，你沒有主動問，別人也不清楚你哪里不懂，不能總等著被喂飯，對吧？”
顧晨默默點頭：“沒錯，你同事說的一點沒錯。”
“呵呵。”趙波干笑兩聲，也是無奈說道：“那時候害怕極了，從來沒有過的挫敗感。”
“我只記得，當時那個老同事，他一邊點頭，一邊嘆氣說，可惜啊，現在知道的太晚了。”
顧晨聞言，則是搖搖腦袋，說道：“對于這份工作來說是太晚了，可對于你來說，不是才剛開始嗎？”
“是啊。”趙波回想起當初的點點滴滴，也是委屈說道：“當時中午吃飯，同事們都點外賣，我當時手里錢不多，就吃老面饅頭和白開水。”
“那個老同事看見我之后，主動請我一起過來吃盒飯，我說哥，謝謝你這盒飯，真好吃。”
“我記得那天下班之后，我們聊的不久，也就十來分鐘的時間。”
“他也并不清楚，這些話對剛受到打擊的我，能發揮多少實質性的作用？”
“他也不知道我究竟是在謝謝他的盒飯，還是在謝謝他跟我的聊天。”