“不愿意練身板就難辦了。”商葉初放下茶杯，“給你五分鐘，哭出來。”
趁著小童擠眼淚的空檔，商葉初對季君陶道：“那個情景喜劇八字還沒一撇呢。拍戲總得有個本子吧？總不能臨場飛頁子。第一編劇就不好找。其次是導演，小古肯定不能拍，電影導演拍多了電視劇就毀了。”
電視劇和電影的敘事節奏、鏡頭語言大相徑庭。電視劇拍多了，鏡頭語言難免被稀釋，再拍電影，風格會不由自主變得廉價。
古文華這個導演好不容易養出來，可不能燒沒了。
“導演不急，咱們公司簽了不少。到時候試拍幾集，最強的上。”季君陶拍拍商葉初大腿，“編劇公司倒也簽了一批，質量是真完蛋。成天領著我的工資享太平福，好編劇都死絕了？”
青憑娛樂能做大，除了季君陶本身的魄力外，對員工優厚，也是一個重要條件。
季君陶的老媽說過，舉骨頭只能吸引狗，端著肉才能引來狼。這一句話被她的女兒當作座右銘。因此青憑娛樂信奉高薪養兵策略，干得多拿得多，干得好拿得更多。
雖然同樣是給資本家當牛做馬，但精料和粗料差別還是不小的。因此，青憑娛樂的員工大多比較積極，整體氛圍向上。可編劇這一行不同：劇本能不能寫好，可不是錢多錢少決定的！
因此，青憑娛樂簽下的這群編劇，簡直成了季老總的眼中釘肉中刺。開了可惜，留下難受，當真是騎虎難下。
“說起編劇，我倒有個人選。”商葉初將手機展示給季君陶，上面是簡曉君的資料，以及《啞婆》的劇本。
“她？”季君陶一愣，回憶了一番，“她能行么？”
“能不能行先試試。”商葉初把資料打包發給季君陶，“這事交給你了。做得尊重點，拿出請大編劇的態度來。”
“你自己怎么不干？”季君陶收下資料，“急著去——？”說著擠眉弄眼了一番。
商葉初臉一紅，推她一把：“扯什么淡！我去寶島找紹老師。”
“切。”季君陶撇撇嘴，伸了個懶腰，“成。我保證招待得周周到到。你行不行啊？怎么還沒哭出來？”
許是被季君陶嚇著了，小童囁嚅兩秒，終于“哇”一聲哭了出來。
商葉初看了眼客廳掛鐘。五分三十秒，雖然超時了，也是個不錯的苗子。
“可以了。”商葉初一抬手，小童哭聲立止。
商葉初看他一眼，目光恢復了平日的溫和：“干得不錯，去吧。我記下了。”
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