再加上后來的一些事情,江雪茹也就將這件事情給忘了,現在周洋提出來了,所以江雪茹自然也就想起來了。
并且還有著自己的一套計劃。
“周洋,這事情簡單,回頭我來寫一份招工簡歷,然后發到招聘網站上去。”
“另外原石商場那邊地方還是比較大的,所以到時候我們再換一塊地方用來給這些人進行培訓。”
“培訓的導師,我們公司就有現成的,到時候我指派一個專業的人過去他們培訓就行。”
“這些所謂的儲備干部,暫時就掛在總店那邊,這樣一來好處是很大的。”
“以后無論讓他們去接替某一個店,還是開發一個新的市場,他們心里都有一個印象,那就是從總部這邊出去的。”
“這樣一來他們就多了一絲歸屬感,另外只要給他們合適的待遇,我相信這些人絕對是舍不得走的。”
“而這個費用也不是一筆小數字,畢竟這些人培訓最少得三個月起步,甚至包括三個月后也不一定會有事情做,也就是說我們得一直養著。”
周洋明白這個女人的意思,其實這個事情很容易理解。
比如說現在招募了50個人進行培訓,之所以要這么多人,主要就是存在一個競爭和選拔的目的。
因為你不可能招募50個人,最后都合格,說不定就有一部分是濫竽充數的,亦或者是紙上談兵的。
那么這些人最終是要剔除的。
所以50個人最終能夠留下20個人就不錯了。
但一開始你并不知道這些人哪個能用,哪個不能用,也就是說無論這些人最后留下來幾個,這培訓期間所有的費用他們都是要承擔的。
因為他們招募的就是未來的干部,所以工資待遇是一點都不能少。
另外還有五險一金,再加上各種補貼生活費等等。
這絕對不是一筆小數目。
“這個沒關系,你先朝著這邊準備就行,過幾天齊得勝就會過來一趟,到時候我們針對這個話題,以及年后發展的問題還要進行深入討論。”
“做任何事情總歸要投資的,你不投資哪來的回報?”
“再說我們培訓的這些人,是有針對性的,說的直白一點,以后就算不干了,離開了我們,他們也很難找到類似的工作。”
“所以基本上這些人才的流失概率并不大,總比我們每次缺人到處找人要好的多,你說對吧!”
周洋是大老板,他都這么說了江雪茹還能說什么呢?
不過這個女人又想到了另外一件事情,也就是自己父親想請周洋吃飯這件事。
于是江雪茹開始色誘了。
用色誘這個詞不太恰當,畢竟她都用過很多次了。
“周洋,上次跟你說的,我爸想請你吃頓飯這件事情,你看哪天有空?”
“之前以為你要去京城,還說要耽擱很久,所以推到了年后,可是現在你回來了,要不你就抽一天時間吧?”
江雪茹一邊說著,一邊從后面抱住了周洋。
因為周洋是坐在椅子上的,江雪茹這一抱,相當于是趴在周洋身上的。
當然了,抱也好,趴著也罷,這都不是目的,目的是用她具有攻擊性的武器,攻擊著周洋的后背。</p>