“有了這些人的加入，很容易就可以帶動那些新招募的人，可以在最短的時間內讓每一個門店正常的運營起來。”
“至于這些門店的負責人，目前的話，我們也在培養，除了外面招募的培養型人才之外，我們本身內部也在培養。”
“比如，我們姬總的助理，就是很有能力的一個人，這些我們都可以將她當成一個儲備干部在培養著。”
“另外……”
江雪茹滔滔不絕的說著，很顯然這個女人長居高位，對于這種常規化的講解，那真的是行云流水一般。
中間都不帶卡殼停頓的，總之以前周洋跟這個女人說的內容，這個女人經過總結歸納再進行完善。
現在所說的也就是這份計劃書上面的內容，其實這份計劃書沒看過的也就是齊得勝和齊諾娜了。
“這份計劃書確實很不錯，江總用心了。”
“不過就是不知道這些人忠誠度以及能力問題，我的意思是說，我們該如何的去判定這些人的忠誠度和能力。”
齊得勝這時候問出了一個關鍵性的問題，這一點周洋以前也解答過。
所以江雪茹自然也就可以輕易的回答出來了。
“齊董，忠誠問題肯定是很重要的，但如今他都是數字化時代，也就是說所有的經營模式我們都統一了。”
“比如打折或者會員制度，我們做的都是全國統一的，除非有新店搞一些特殊活動，但是這些東西都是提前備報的，也不會有什么貓膩。”
“另外，前面我也說過，我們會抽掉一部分現有店面里的老員工過去，有了這些人在，我們夾雜著幾個信得過的人進去應該不成問題吧？”
“另外以后任何一個分店，我們都會派一正一副兩個負責人過去，這樣也就大大的減少了以權謀私的行為。”
“至于這些人會不會跳槽，曾經我也問過這樣的問題，我記得周董當初是這么跟我說的。”
“意思就是說，我們培養出來的管理人才是具有針對性的，任何的專業知識都是跟翡翠原石的經營有關。”
“那么也就是說，這樣的管理技能它是比較冷門的，離開了我們的原石商場，他們學到的東西幾乎都是沒用的。”
“除非他自己跟我們一樣，也去開翡翠原石商場，真要是那樣的話，我也就無話可說了。”
“不過我相信這種情況應該是不存在的，畢竟能夠開翡翠原石店的人，怎么可能來給別人打工？”
“除非個個都像周董這樣！”
江雪茹這最后一句話才是點睛之筆仿佛在告訴別人，周洋是一個另類。
因為周洋本身的確屬于那種窮屌絲逆襲的人。
所以江雪茹的這番話是非常具有說服力的！</p>