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那幾個人，有所謂“后勤采買代表”，有“傳達室掛職代表”，無一例外，每個人的工作證都是暗紅色的小本本，楊長峰透視一番發現了，凡是持有這種紅本本的，全都是“編制內”的人員，但沒有具體的工作
崗位。
這不是吃餉不干活嗎，隨便一查，楊長峰心都涼透了，整個工會三百多人，有一半是這種人，再加上小一百的行政人員，留給工人和科研工作者的位置實在少的可憐。
難怪工人沒有積極性，科學家研究東西也不管別的事情，連最基本的一些內鬼都發現不了，這是心涼透了，根本不想管那些事情啊。
這么下去可不行，今天非得先把工會的問題解決了。
還有監督室那幫人，那幫人問題肯定不少，在驗收過程中恐怕沒少撈好處，讓他們喝可樂，那只是最基本的懲罰，非得讓他們知道什么叫做專政的鐵拳才行。
“江慕洋怎么還沒到？”楊長峰有點納悶，他在這又是揍人，又是挑毛病，江慕洋應該知道消息了啊，她到現在還不出現，難道她就不想趁熱打鐵把問題徹底解決了？
江慕洋又不傻，這種事情，安保部隊出馬就能解決好，作為老總，能抓好全局就行了，這個時候親自出面解決這些問題，那不是給某些人臉嗎？“等十分鐘再去。”聽到會議室又被楊長峰霸占了，江慕洋既無奈又好笑，她抓權力，但不會什么事情都抓在手里，而且，她更清楚上級派楊長峰到公司的用意，那分明就是要讓姓楊的蠻橫地把能源集團華
東分部的局面打破，讓公司迅速進入一個快速發展的時期。國際上，迎頭追趕我們的，還有掌握著最重要的技術的那些老牌能源企業可一點都不比我們差，要不趁著這兩年的時機快速超越，憑我們手里掌握的那點技術優勢，人家有一兩年就能趕上，作為能源集團
科研的領頭羊，華東分部不趕緊整頓好快速發展，那可就要付出更多的代價了，我們現在是在時間長沒有占據優勢的一方。
女秘書有些害怕楊長峰鬧的不可收場，她最擔心的是引起員工的徹底離心離德，畢竟，照楊長峰的那種方法，只要有問題的恐怕都會被收拾。“怕什么，只要有問題，那就要糾正問題，如果視而不見，只會縱容小貪變成大貪，尤其在技術方面，科研方面，如果工人和科學家不能精神百倍地開展工作，如果他們不能緊密地配合起來，那我們的發展
就無從談起。”江慕洋又泡了一杯茶，看她的樣子，別說十分鐘，半小時內能下樓就算很好了。
楊長峰左等不來，右等不來，索性不管了，既然是自己發現的問題，那就自己解決。不就是一群占著編制，影響真正的勞動者的干勁的人么，大不了全部趕出去就是了，他又沒想著要讓別人記住他的人情，上級想來也不會讓他這么含糊地領人情，就是讓他這個只能在能源集團當一段時間
的安保部隊指揮官的人當那個孤臣的。
說難聽點，把他放進來，就是讓他當攪屎棍的，這個覺悟，楊長峰還是有的。
“來，說說看，為什么你們能進工會。”楊長峰索性在主席臺上拉了一張凳子坐下，招手讓兩個不干活的“電梯管理員”過去說話。
整個會議室里鴉雀無聲，工人代表和科學家代表都沒說話，他們想要合適的待遇和地位，可他們不想打起來。工人階級的革命性已經沒多少了，甚至可以這么說，工人階級現在向往的是地位，是當官，最起碼是社會地位，對于一線工人來說，能轉到體制里坐辦公室，那才是最好的選擇，因此，這些人現在還有一
定的妥協性。