次日上午，孫全來到公司總部參加這個月的例會，許琴隨行。
當然，因為許琴屬于咸魚工作室那邊的人員，這邊的會議她是沒資格參加的。
會上，孫全終于聽到上個月公司營收的具體數字，城市總代理費這一塊——1.35億。
這一塊之外，零零散散的加盟費也收了不少，有1254萬。
另外，公司分店部分的利潤，也有466萬。
當然，這些都是收入，各種成本支出的數目也不小，比如房租、人工、水電、稅費等等，也有幾百萬的數字。
但無論怎么算，他這公司上個月的凈利潤有一億多是肯定的。
與會人員，每一個都精神振奮、喜氣洋洋，孫全放眼望去，全是一張張笑臉。
每個人的精氣神似乎都不同了。
也是，從今天開始，大家都是在資產上億的大公司任職了，那感覺肯定是不一樣的。
昨天的電話里，鄺龍飛跟他提過，說上個月公司利潤那么高，雖說與大家的努力沒有太大關系，但公司上個月利潤過億，管理層成員肯定是期待這個月有一筆豐厚獎金給大家的。
鄺龍飛建議孫全如果不想管理層大換血的話，最好還是稍微滿足一下大家對獎金的期望。
此時他看著大家臉上的笑容，以及眼里的期待之色，心里微微失笑。
也認可鄺龍飛的建議。
將心比心，如果他孫某人在一家公司打工，職位是管理層的某個崗位，某個月自己任職的公司凈利潤都過億了，而之前每個月也就幾百萬的利潤。
這種情況下，如果老板都不發獎金的話，自己肯定也會意興闌珊，喪失對工作的積極性。
公司上個月利潤如此之高，他倒是不介意給在座的各位一點甜頭。
賞罰分明，從來都是激勵下屬工作積極性的不二法門。
但直接給獎金……他覺得不是上策。
原時空，起點那些名利雙收的大神作者，為什么一個又一個都變得咸魚，喪失創作的動力了？
這個問題，他一直認為是大神們的錢賺夠了。
一個個年紀輕輕，就已經動輒賺到上千萬的身家，甚至還有上億的。
那么多錢，怎么花完都傷腦筋，哪還有動力去寫新書？
他曾經做過一個不切實際的假設。
假設：起點給大神們發的不是動輒上千萬的版權費，而是一套價值上千萬的別墅，純稿費卻沒多少。
那樣的話，大神們還會那么快就喪失創作的動力嗎？
是！
別墅可以直接賣錢，但如果有人舍不得賣呢？
自己住著上千萬的別墅，是不是還得努力掙錢買輛豪車配套一下？
等掙到了豪車，是不是還得再努力掙錢維持別墅和豪車的維修和保養？
住著別墅、開著豪車，日常其它方面的開銷檔次是不是也得提一提？
各方面開銷都提升一大截的話，收入少了肯定不行，大神們就不得不繼續努力寫新書，這應該算是一個良性循環。