只是，孫全也知道這個假設是不切實際的。
法律就不允許起點用別墅、豪車等實物來給大神們發稿費。
所以，這個現象應該就是無解的。
行業在發展，大神們的稿費、版權費能升不能降，降太多的話，就會被別的網站把大神們挖走。
可大神們紛紛成為身家上千萬的暴發戶之后，不是每個人都會拿那些錢去買豪宅、豪車。
銀行賬戶里躺著那么多錢，跟躺在金山上生活沒什么區別，哪里還有什么動力去辛苦碼字？
但……
他孫全這公司里的高管們不同，他們不是起點的那些大神，而且，獎金也不同于稿費和版權費。
這些高管們的工資雖然一定要發鈔票，但這次需要發的是獎金。
而法律并沒有規定公司給員工的獎勵，一定要是鈔票。
完全可以發實物嘛！
比如：房子。
別墅是不可能的。
但一套普通房子，孫全覺得還是可以發的。
一套房子不僅能達到很好的獎勵效果，還能將這些管理層成員與公司綁得更緊。
至于怎么綁？
他都不用問自己高智商的媳婦，只用他自己的腦子，他就能想到一個很簡單的辦法——在獎勵這些管理人員房子的同時，規定他們暫時只有房子的使用權，為公司服務15年或者20年以上，房子的所有權才歸他們。
如此，便能很大程度上，確保公司管理層成員的穩定。
至于房子從哪里來？
有錢好辦事！
拿地建房，孫全嫌太麻煩，而且，公司管理層就那么幾個人，就為了那么幾套房子，特意拿地建房，怎么想都不劃算。
至于可不可以將這個福利惠及公司內的大部分員工？
答案當然是不可能的。
他沒那么豪爽是一個原因，另一個重要則是他這公司的性質……公司大部分成員都分散在全國各地，本市人數都不太多。
多數員工都不在本地工作，在這里給他們分房子？意義大嗎？
心里轉著各種念頭，在大家期待的注視下。
孫全輕咳兩聲，清了清嗓子，露出笑容說：“很好！感謝大家的辛勤付出，我知道，咱們公司能發展這么快，發展到現在的規模，以及上個月能拿下如此高的利潤，和在座各位的辛勤付出、努力工作是分不開的。
呵呵，我吃肉，當然少不了各位的湯，這一點請大家放心！給各位的獎勵肯定是有的！”
他話還沒說完，剛說到這里，也不知是誰帶頭，大家突然開始鼓掌，人數雖少，但掌聲響亮，還有叫好聲。
每個人臉上的笑容都更燦爛了。
一個個脖子似乎都向他這邊伸長了一截，翹首以盼的姿態非常生動。
每個人的神色，孫全都看在眼里，他發現就連鄺龍飛臉上也是笑容盈面。